私人还款合同书 篇1
债权人：______地址：______ 邮编：______电话：______
债务人：______地址： ______邮编：______电话：______
双方经过友好协商，就有关事项协议如下：
第一条 还款内容
1.还款金额：______人民币 。
2.还款期限：自签订此协议之日起债务人______至______前还清。
3.利率：按照______的利率执行，具体为：______ 。
第二条 担保
债务人将 作为还款的抵押。抵押期限：自本协议生效之日起至债务人还清债权人与本合同有关的.全部款项及利率为止。
第三条 双方义务
(一)债权人的义务：
1.对债权人交来抵押物的单证妥善保管，不得遗失、损毁。
2.在债权人到期还清所有本协议规定的款项后，将抵押物的单证完整交给债权人。
(二)债务人的义务：
1.应按照本协议规定时间主动偿还对债权人的欠款及利率。
2.债务人在签订协议之日起交付抵押物的所有权证书。
第四条 违约责任
债务人如因本身责任不按合同规定支付给债权人欠款及利息的，债务人应负责违约责任。
第五条 本合同经 见证后生效。
本合同一式六份，甲、乙双方各执二份，见证单位留存二份。
债权人：______ (公章)代表人：______
债务人： ______(公章)代表人：______
签约日期：______
私人还款合同书 篇2
甲方(借用方)：__________法人代表：__________邮编：__________住所：__________
乙方(借出方)：__________法人代表：__________邮编：__________住所：__________
丙方(员工)：__________性别：__________出生日期：__________身份证号码：__________户口所在地：__________现住址：__________邮政编码：__________
借调员工无须签订劳动合同
徐某原为甲公司程序设计员，与甲公司签订了期限为三年的劳动合同。自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。乙公司与甲公司同属一个集团公司。
自__________年__________月__________日起，徐某被乙公司借调至该公司技术部从事程序设计工作。徐某的劳动关系、工资、社保等福利待遇均与甲公司维持不变。甲、乙公司签有借调协议，徐某也签署了同意借调的意见。20xx年2月底，甲公司提前一个月向徐某下达了《合同不续签通知书》，徐某已签收该通知书并在乙公司工作至__________年__________月__________日。
近日，徐某找到乙公司，要求乙公司支付因未与其签订劳动合同期间的双倍工资赔偿金。对此，乙公司感到很委屈，又不知如何说服徐某，那么徐某的请求对吗
评析：解决此案的关键是理顺法律关系。在本案中，存在两个法律关系，一是甲公司与徐某建立的劳动关系，一是乙公司与甲公司建立的人员借用关系。也就是人们常说的借调关系。
借调是指一个单位借用别单位工作人员而不改变其隶属关系的情况。借调中存在三方关系，借出单位、借入单位和借入人员，一般是由借入单位和借出单位签订借调合同，在征得被借调人员的同意下，被借调人到借入单位从事劳动。被借人与借入单位不建立劳动关系，但是借调期间受借入单位的管理，被借人员和借出单位继续存在劳动关系。
我们注意到，在甲、乙公司签有借调协议，徐某也签署了同意借调意见的情况下，自__________年__________月起，徐某被借调到乙公司从事程序设计工作，其劳动关系、工资、社保等福利待遇均与甲公司维持不变。__________年__________月底，甲公司向徐某下达了《合同不续签通知书》，徐某已签收该通知书并在乙公司工作至同年__________月__________日。基于以上，我们认为徐某提出乙公司应向其支付的双倍工资赔偿金的请求并不成立。因为__________年__________月至__________年__________月期间，徐某与甲公司存在劳动合同关系，且徐某到乙公司工作属于借调性质，其薪资福利仍由甲公司支付。乙公司因与徐某不存在劳动关系，故不应与其签订劳动合同。所以徐某提出的因未与其签订合同而要求乙公司支付双倍工资赔偿金不成立。当然，乙公司对借调的徐某有安全注意的义务，对由其过错导致徐某受到损害的，也应当承担赔偿责任。
甲方：__________
乙方：__________
时间：__________