有限公司劳动合同书

有限公司劳动合同书（通用16篇）

有限公司劳动合同书 篇1

　　甲方(用人单位)___________________

　　住所：___________________________

　　法定代表人(或负责人)____________

　　乙方(劳动者)_____________________

　　住址：___________________________

　　身份证号码：____________________

　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国民法典》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

　　第一条劳动合同期限

　　1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)：

　　A.有固定期限劳动合同：__________________年_____________月____________日至__________________年_____________月____________日;

　　B.无固定期限劳动合同，自__________________年_____________月____________日起。

　　C.以完成工作为期限。

　　2、本合同包含_________个月的试用期(自__________________年_____________月____________日至__________________年_____________月____________日)

　　第二条工作地点

　　__________________省(自治区、直辖市)_________________市(县)_______________路______________号。

　　第三条工作内容

　　1、乙方同意在甲方__________________部门(或岗位)担任__________________职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前__________________日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

　　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

　　第四条工作时间和休息休假

　　1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过__________________小时，每周工作不超过__________________小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

　　2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

　　第五条劳动报酬

　　1、乙方月工资标准为人民币__________________元，其中试用期内工资为人民币__________________元;

　　2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

　　3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为___________________________。

　　第六条合同效力及文本

　　本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。

　　甲方：_________________

　　___________年___________月_________日

　　乙方：_________________

　　___________年___________月_________日

有限公司劳动合同书 篇2

　　甲方（用人单位）_____________________________　　乙方（员工、工作人员））______________________　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省有关劳动法律、法规和行政规章，_________（以下简称甲方）和_________（以下简称乙方），经协商同意，签订本劳动合同。　　

　　一、合同期限（经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限）　　

　　（一）有固定期限。本合同期限为________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，试用期________年个月，自________年____月____日起至________年____月____日止；学徒期_________个月，自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　（二）无固定期限，自________年____月____日起到终止劳动合同条件出现时止。其中，试用期_________个月，自________年____月____日起________年____月____日止；学徒期________年个月，自________年____月____日起至________年____月____日止。终止劳动合同的条件为：_________.　　

　　（三）以完成一定的工作为期限。具体工作为：_________.　　

　　二、生产（工作）任务及条件　　甲方根据生产（工作）需要，安排乙方从事_________工作，为_________岗位（工种）具体生产（工作）任务为：_________.甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。具体内容如下：_________.　　

　　三、双方的权利与义务　　

　　（一）甲方的权利　　

　　1.按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产（工作）任务情况；　　

　　2.按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分；　　

　　3.根据生产（32作）或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后变更乙方生产（32作）岗位；　　

　　4.当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉；　　

　　5.双方约定的其他权利：_________.　　

　　（二）甲方的义务　　

　　1.按照有关劳动安全、劳动保护、职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产（工作）条件；　　

　　2.创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平；　　

　　3.根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇；　　

　　4.向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；　　

　　5.双方约定的其他义务：_________.　　

　　（三）乙方的权利　　

　　1.享有参加业务（技术）学习（培训）参加工会、参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工（生产者）等权利；　　

　　2.按照规定领取劳动报酬和享受社会保险福利待遇；　　

　　3.享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利。对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；　　

　　4.按照有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同；　　

　　5.甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉；　　

　　6.双方约定的其他权利：_________.　　

　　（四）乙方的义务　　

　　1.服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产（工作）任务；　　

　　2.遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱护甲方财物；　　

　　3.遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德；　　

　　4.努力学习政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，积极参加必要的社会活动；从事技术工种或岗位的，上岗前必须接受培训；　　

　　5.双方约定的其他义务：_________.　　

　　四、工作时间与劳动报酬　　

　　（一）甲方根据国家法律、法规和本单位生产（工作）实际，实行_________32作制。甲方对乙方实行每日工作时间_________小时，平均每周工作时间_________小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每日不超过1小时，每月累计不得超过36小时，并按有关规定支付加班费或调休。　　

　　（二）劳动报酬　　

　　1.乙方完成本合同规定的生产（工作）任务，甲方应以货币形式每_________（月、周、日）_________元支付给乙方工资，支付时间为_________；　　

　　2.甲方除按本款第1项规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方：　　

　　3.加班工资，按不低于本款第1项协商确定的工资标准和劳动法的规定计算计发，具体标准如下：　　

　　4.从事午间（12时到14时）或夜间（22时至次日6时）工作的，每班应付给乙方中班或夜班津贴，具体标准如下：　　

　　5.因生产经营发展或本合同商定的其他条款变化，本款协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙双方协商，并签订补充协议：　　

　　6.双方商定的其他报酬：_________.　　

　　五、社会保险和福利　　

　　（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中捉缴，具体缴纳办法及标准为：_________.　　

　　（二）乙方退休养老金按国家____省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。　　

　　（三）乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家____省现行规定执行。　　

　　（四）乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家____省现行规定执行。　　

　　（五）乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。　　

　　六、劳动合同的变更、续订、解除及终止　　

　　（一）下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：　　

　　1.甲方转产或调整生产任务的；　　

　　2.甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的；　　

　　3.由于不可抗拒力致使本合同无法履行的；　　

　　4.双方约定的其他情况：_________.　　

　　（二）在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：　　

　　1.在试用期内证明乙方不符合录用条件的；　　

　　2.乙方违反或不履行劳动合同的；　　

　　3.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；　　

　　4.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的；　　

　　5.乙方被依法追究刑事责任的；　　

　　6.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；　　

　　7.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　

　　8.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；　　

　　9.经有关部门确认，甲方歇业，合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；依照第6、7、8、9项解除劳动合同时，甲方应提前____日以书面形式通知乙方并支付经济补偿金；　　

　　10.双方约定的其他情况：　　

　　（三）在下列情况下，甲方不得解除劳动合同：　　

　　1.劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件的；　　

　　2.乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认为丧失或者部分丧失劳动能力的；　　

　　3.乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的；　　

　　4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；　　

　　5.乙方在享受法定休假、探亲假期间的；　　

　　6.法律、法规规定的其他情形：_________.　　

　　7.双方约定的其他情况：_________.　　

　　（四）在下列情况下，乙方可以解除本劳动合同：　　

　　1.在试用期内的；　　

　　2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　

　　3.甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的；　　

　　4.甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；　　

　　5.甲方有侵害乙方合法权益行为的；　　

　　6.经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的；　　

　　7.乙方参军、入学或出境定居的；　　

　　8.双方约定的其他情况：　　

　　（五）在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：　　

　　1.由甲方出资培训（包括送大、中专院校或技工学校学习），培训后为甲方服务期未满的；　　

　　2.属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；　　

　　3.双方约定的其他情况：_________.　　

　　七、违反劳动合同的责任　　

　　1.甲方违反劳动合同的责任（双方约定）_________.　　

　　2.乙方违反劳动合同的责任（双方约定）_________.　　

　　八、其他有关事项　　

　　（一）甲方违反或解除劳动合同，应按照国家有关法律、法规的规定，支付给乙方经济补偿金，具体标准为：_________.　　

　　（二）甲、乙双方经协商一致，解除劳动合同时，乙方应交回：_________.　　

　　九、双方需要约定的其他事项　　_________.　　

　　十、甲、乙双方签订本劳动合同后，应在____日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证。　　十

　　一、本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行要接受劳动行政部门监督检查。　　十

　　二、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时，任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。　　十

　　三、本合同一式三份，具有同等法律效力。　　甲方（盖章）_________乙方（签章）_________　　________年____月____日________年____月____日　　签订地点：_________签订地点：_________

有限公司劳动合同书 篇3

　　甲方：名称：　　地址：　　性质： 法人代表：　　乙方：姓名： 性别：________年龄： 文化程度：　　籍贯：省____县(区)乡(街办)　　现住址：　　身份证号码： 导游证号码：　　甲方因工作需要，招(聘、雇)(乙方)为导游员。甲乙双方在平等自愿、协商一致的　　基础上，根据《中华人民共和国劳动法》和《旅行社管理条例》、《导游人员管理条例》及 国家、省有关法律、法规规定签订本合同，确定双方劳动关系，并共同遵守执行。　　

　　一、合同期限(本合同期限按下列第种类型执行)　　1本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从________年____月____日起至________年____月____日止，共年(月)。其中试用期从________年____月____日至________年____月____日止，共个月。　　2本合同为无固定期限的劳动合同，试用期从________年____月____日至________年____月____日止。　　3本合同从________年____月____日起至完成(工作、工程)止。　　

　　二、工作内容　　甲方安排乙方在岗位，负责工作(根据工作需要，经双方协商，可变更工作岗位)。乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方安排的正常导游工作任务。　　

　　三、劳动保护和劳动条件　　

　　1、甲方必须建立和健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为乙 方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。　　

　　2、甲方应按国家、省有关规定对乙方进行培训教育，乙方从事导游服务时必须经过专门培 训并取得导游员资格。　　

　　3、乙方必须严格遵守旅游法规、规章、制度和操作规程。　　

　　4、乙方因工负伤，甲方应积极负责治疗，直至医疗终结;治疗期间为乙方据实支付医疗费 ，按月支付工资;伤愈后安排乙方从事力所能及的工作。致残待遇按国家、省规定执行。　　

　　5、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符合计划生育子女 劳保医疗等各种待遇按国家、省、市规定标准执行。　　

　　6、乙方因工伤或因病死亡的丧葬费、遗属津贴等，由甲方按国家、省、市规定标准支付。　　

　　7、乙方的周休假、节日假、探亲假、年休假、产假以及婚丧等各种待遇，甲方必须按国家 、省规定执行。　　

　　四、劳动报酬　　

　　1、甲方根据乙方从事导游员业务，确定乙方工资按以下工资形式执行。但在法定工作时间 内，乙方应得的工资不得低于旅行社所在地最低工资保障标准。。乙方试用期工资元;试用期满乙方工资元，其中：基本工资元，津贴。奖金另定。　　

　　2、甲方应逐年提高乙方的工资水平。　　

　　3、甲方于每月日为发薪日，甲方无故不按时支付乙方工资的，应自拖欠之日起，支付乙方工资总额%拖欠金，直至支付工资之日止与工资一并发给乙方。　　

　　4、非因乙方原因所致的停止导游业务期间，甲方应按国家、省有关规定执行。　　

　　五、劳动纪律　　甲方应根据国家、省有关规定，建立和完善各项规章制度。乙方必须严格遵守国家和____省 的各项法律、法规以及甲方各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，积极完成导游服 务工作任务。　　

　　六、劳动合同解除的条件　　

　　1、经甲、乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。　　

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前____日以书面形式通知 乙方本人：　　

　　(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不从事由甲方另行安排的工 作的;　　

　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;　　

　　(3)劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双 方协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：　　

　　(1)因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的;　　

　　(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;　　

　　(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;　　

　　(4)法律、行政法规规定的其他情形。　　

　　4、乙方解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。　　

　　5、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：　　

　　(1)在试用期内;　　

　　(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;　　

　　(3)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。　　

　　七、违反劳动合同的责任　　任何一方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任承担经济赔偿责任和相应的法律责任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担责任 。　　

　　八、双方协商约定其他内容　　甲方出资派乙方赴外地或本单位以外培训，须签订培训合同，培训后须为甲方服 务年，如乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方培训费，但本合同第六条第5款规 定除外，培训费用按其在甲方服务年限满________年减收%计算。　　

　　九、其他　　

　　1、甲、乙双方履行本合同发生争议，可以向当地旅游行政管理部门申请调解，也可以向有 管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不成的可在规定的时效内向劳动争议仲裁委员 会申请仲裁;不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院起诉。　　

　　2、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行。　　

　　3、本合同一式叁份，双方签字盖章后并经当地劳动部门鉴证后各执一份。　　签订合同时间：________年____月____日　　甲方：(盖章)　　法定代表人：(委托代理人)　　乙方：　　鉴证机关：(盖章)　　鉴证人：　　鉴证时间：

有限公司劳动合同书 篇4

　　甲方：_____

　　乙方：_____

　　自愿应聘担任幼儿教师工作的临时工教师实行招聘制，招聘实行一学期一聘。聘用条件为：

　　热爱幼教事业，对幼教事业具有崇高的敬业精神;

　　有一定的教学工作经验;

　　服从领导安排，能完成幼儿园长布置的各项保育教育任务。乙方自愿应聘到甲方幼儿园担任教师工作，经甲、已双方协商，订立合同如下：

　　一、甲方的义务和权利：

　　1、甲方向乙方提供办公设备、教材及其他设施、器材。

　　2、关于乙方的待遇问题：

　　甲方每月向乙方发放_____元的工资，每学期按5个月计发。

　　学期末，甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行考核，并根据考核结果，发给一定的学期工作考核奖。如果出现安全责任事故一次扣掉安全奖_____元。如果出现重大安全责任事故，扣掉全期所有奖，并且追究相关责任。具体项目是：

　　①保教人数奖。目标为：全学期，幼儿在园人数若达到_____人以上，幼儿教师人均奖_____元;幼儿在园基数为_____人，若每增加_____人，人均又奖励_____元。

　　②安全管理奖_____元。目标为：全学期，乙方无安全责任事故，否则“一票否决”。

　　③师__风奖_____元。目标为：全学期，乙方职业道德表现好，工作态度端正，服从领导，服从分工，不讲价钱，不攀比待遇。若乙方不服从领导、不服从分工，则一次扣_____元。

　　④出勤奖_____元。目标为：出满勤。若乙方迟到一次扣_____元，病假一天扣_____元，事假一天扣_____元，矿工一天扣_____元。

　　⑤质量奖_____元。学期末，甲方组织人员对乙方的保育教育质量进行考核，评出

　　一、二、三等，按等级计奖。认真组织好学生的午餐，期末视其情况给予一定的午餐组织费。以上待遇包含了养老、医疗、社会综合保险等待遇。

　　3、对聘用的乙方在工作中不服从安排、调配，甲方将终止其合同，立即辞退。

　　4、对幼儿家长不礼貌，与家长发生不该发生的争吵，影响学校和幼儿园声誉的，甲方将终止合同。

　　5、由于乙方不负责任，所带班级幼儿在园期间出现安全责任事故的，甲方将终止合同，并追究法律、经济责任。

　　6、如乙方生病时间较长，不能担任保育教育工作的，甲方将终止合同。

　　7、在幼儿教师体检中，如果乙方有传染病，甲方立即终止合同。

　　8、生病产生的医药费用，有乙方自理。有病、有事请假，按幼儿园管理制度执行。乙方上班期间的本人安全责任自负。

　　9、若乙方在聘用期间自己提出终止合同的，学校不再发给乙方其它任何费用。

　　二、乙方的义务和权利：

　　1、认真学习有关幼儿教育的教育理论、保育教育业务知识，努力提高业务水平。

　　2、必须按照《幼儿园管理规程》和《幼儿园管理条例》开展保育教育活动。

　　3、认真履行幼儿教师职责，时时处处为家长着想，为幼儿着想，做到一切为了幼儿，为了一切幼儿，为了幼儿的一切。

　　4、乙方的劳动时间为每大周九天半工作制。若乙方担任值日工作，则每天上午_____前到达幼儿园，开展幼儿的晨检接待、到扫环境卫生等。下午_____到校迎接学生到校。每日下午放学，待幼儿家长接完孩子后，方可离园。

　　6、自觉遵守幼儿园的一切规章制度。如有特殊原因需要离开岗位，可提前一周向甲方提出终止合同的申请，待甲方批准以后，方可离岗。

　　7、乙方向甲方保证：随着生源减少，公办教师的进入，若以后落聘，要与学校友好相处，不说有损学校的话，不做有损学校的事。

　　三、聘期：一学期一聘，本学期从________年____月____日至________年____月____日止。

　　四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，甲、乙双方签字后生效。

　　甲方法人代表签字：________

　　乙方签字：________

　　________年____月____日

有限公司劳动合同书 篇5

　　甲方：(用人单位全称)_____________贸易有限公司

　　法定代表人：__________________________________

　　单位地址：市______区______路_____号_____楼

　　乙方：(员工姓名)________文化程度：_______

　　身份证号码：__________________________________

　　户籍所在地：__________________________________

　　现居住地：____________________________________

　　甲方因生产工作需要，录用乙方为甲方劳动合同制员工。

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《市劳动合同规定》及《市劳动合同条例》，本着平等、自愿、协商一致的原则，依法签订本劳动合同。

　　第一条协议期限

　　本协议自______年____月____日至_____年____月____日止,合同期限为___年。其中试用期为____个月自______年_____月_____日至______年_____月_____日止。试用期乙方被证明不符合甲方录用条件，甲方可解除劳动合同。

　　第二条工作岗位与任务

　　1.经考核现甲方聘任乙方在公司___________部门_____________岗位_________________工作，根据乙方专长和工作需要，甲方可调整乙方工作岗位，乙方应服从安排。

　　2.乙方应按甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务，并接受岗位职责和绩效考核。

　　3.甲方提供必要的工作条件。

　　第三条工作时间与报酬

　　1.甲方实行每天8小时工作制，甲方为国家交通特殊行业，因岗位工作特点(生产)，如需乙方实行不定时工作制，乙方应服从公司需要。

　　2.甲方根据乙方现任职务和工作岗位，确定试用期工资为_______元/月，正式聘用期本岗位工资为______元/月(人民币)。

　　3.甲方应当以货币形式按月向乙方支付工资报酬。

　　第四条劳动纪律

　　乙方应严格遵守国家有关部门规定和甲方的各项规章制度，成绩突出者嘉奖晋级，违纪者按有关规定处罚。

　　第五条劳动保险、福利待遇

　　1.对具有本市劳动手册和符合市规定的员工，甲方按市规定的基本标准为其缴纳三金(养老金、医疗保险金及失业金)。对原先无工作单位的外省籍员工购买社会综合保险，同时办理员工团体意外人身保险，不另报销医疗费用。

　　2.法定假日为有薪假期。

　　第六条协议的变更、终止、解除、续订

　　1.有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本协议：

　　(1)甲方因机构变化，原岗位撤消，无适合岗位安排，甲方应提前30天通知终止合同;

　　(2)本合同订立后，所依据的法律、法规、规章及政策已修改;

　　(3)因不可抗力致使本协议无法履行;

　　(4)法律、法规规定的其他情况。

　　2.合同期满，双方办理终止合同手续(违约责任详见本合同第七条规定)。甲方因工作需要，在征得乙方同意的前提下，双方可以续订合同。

　　3.乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同或予以除名：

　　(1)被证明不符合录用条件或试用期间不合格者;

　　(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度，经教育屡不悔改者;

　　(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害者;

　　(4)已被依法追究刑事责任者。

　　4.合同期内有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前_____天以书面形式通知乙方。

　　(1)乙方因疾病，合同期内，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作;

　　(2)合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，原合同无法履行，经双方协商无法解决的。

　　5.乙方主动解除合同，应提前三十天以书面形式通知甲方，但在合同期内，甲方为乙方支付的各种专项培训费用，乙方应当归还甲方，乙方赔偿甲方违约金____元。

　　6.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　(1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作;

　　(2)甲方如未能按照合同约定支付劳动报酬。

　　第七条违约责任

　　1.任何单方违反本协议规定，给对方造成经济损失或其他损失的，应当根据其后果大小和责任大小，支付违约金和赔偿金。

　　2.经甲方同意辞聘但未按规定按时交清公务与债权、债务手续的，甲方有权扣押毕业证(职称证书)和扣发当月工资，乙方应承担相应的经济损失。

　　3.甲方出资培训的员工在合同期或规定的服务期内离(辞)职的，按规定向甲方支付培训费。

　　4.甲方资助乙方买房款的员工在规定的合同期或服务期内离(辞)职的，乙方须归还所有款项。

　　5.工作需要向甲方领取的服装、工具及其他贵重物品在合同期满或离(辞)职时须交还甲方，在使用年限内的应按甲方规定承担相应的折旧费。

　　6.因乙方的工作性质，双方约定在合同期满或离(辞)职后的年内，不得以任何形式从事同行业或同专业的工作，否则应向甲方赔偿相应的损失。

　　7.对于公司技术和非技术信息，资金、财务和经营数据;商业计划、市场分析、未公布住处和市场预测、知识产权、商业秘密和专有技术;公司人事和客户资源、政府接触等;技术信息----设计方案、技术诀窍、技术数据和工艺流程等保密信息乙方有义务保守，因任何原因泄漏，公司就情节轻重给予教育、警告、降级、降薪直至除名的处罚。造成经济损失或其它严重后果的，甲方保留追究乙方法律责任和要求赔偿经济损失的权力。

　　第八条未尽事宜

　　本协议未尽事宜，按现行国家和本市的法律、法规政策执行。

　　第九条协议生效

　　本协议自签订之日起生效，具有法律效力，本协议一式_____份，双方各执_____份，涂改、未经本人授权代签的无效。

　　甲方：____________

　　乙方：___________

　　代表(签章)：______________

　　签订日期：__________________

有限公司劳动合同书 篇6

　　甲方(单位)全称 ____________________　　单 位 类 型_______________________　　法定代表人（或负责人）_______________________　　登 记 注 册 地 _________________________　　实 际 经 营 地 _________________________　　劳动保障证号 _________________________　　组织机构代码证号_________________________　　联系方式及电话____________________________________　　乙方(职工)姓名_________ 性别_________ 文化程度_________　　出 生________年____月_________ 在本单位工作起始时间 _________　　身份证件号_________ 劳动保障卡号 _________　　户 籍 所 在 地_________________　　实 际 居 住 地 ________________　　联系方式及电话 _________________　　____市劳动和社会保障局制　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：　　

　　一、劳动合同期限　　甲乙双方约定采用下列第（ ）种方式确定劳动合同期限　　

　　（1）固定期限劳动合同：自________年____月____日起至________年____月____日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止；若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，依照第四十五条规定，应当顺延至情形消失时终止。　　

　　（2）无固定期限劳动合同：自________年____月____日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。　　

　　（3）本合同自________年____月____日起始，以完成 工作任务（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）为合同终止期限。　　

　　二、工作内容和工作地点　　

　　（1）工作内容：甲方安排乙方在 岗位从事 工作。　　

　　（2）乙方的工作地点或工作区域为 。乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。　　

　　三、工作时间和休息休假　　

　　（1）工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作 小时，每周休息日为 ；　　实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报经劳动行政部门批准。　　

　　（2）甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。　　

　　（3）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制订的相关规定执行。单位有集体劳动合同的，可按集体合同约定。　　

　　四、劳动报酬　　每月____日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放），乙方的工资标准采用下列第（ ）方式确定：　　

　　（1）乙方实行月薪制，每月为 元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。　　

　　（2）乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为每月 元（实行年薪制的每月预付工资为 元）；绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。　　

　　（3）乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定执行，定额单价为 元。甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。　　

　　（4）乙方实行其他工资分配形式：　　甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，通过工资集体协商以及修订劳动报酬规章制度，合理增加乙方工资。　　

　　五、社会保险　　自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。　　甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显着位置公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。　　合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。　　

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　

　　（1）甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育。　　

　　（2）甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。　　

　　（3）甲方及其管理人员应当保障乙方的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。　　

　　（4）乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的39;医疗待遇。　　

　　七、其他约定条款　　

　　（1）试用期：乙方试用期自________年____月____日起至________年____月____日止，试用期乙方的工资待遇为 元月。　　

　　（2）培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。　　

　　（3）保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为： ，竞业限制的范围 ，竞业限制的区域为 ，竞业限制期限为____月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿 元。　　双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。　　

　　（4）其他（补充保险、福利待遇等）约定：　　

　　八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。　　涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。　　

　　九、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，按《劳动合同法》第四十八条规定处理。　　双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起____日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。　　

　　十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。　　十

　　一、本合同一式 份，自双方签字盖X之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。　　甲方（盖X） 乙方（签名）　　法定代表人、负责人　　或委托代理人（签名）________年____月____日________年____月____日　　双方当事人依法签订的劳动合同自愿申请鉴证，应当在劳动合同签订之日起____日内向劳动保障行政部门提出，经鉴证的劳动合同不得涂改或换页。　　鉴证机构（盖X

有限公司劳动合同书 篇7

　　甲方(用人单位)名称：____________________________

　　地址：__________________________________________

　　性质：__________________________________________

　　法定代表人(委托代理人)：_______________________

　　乙方(劳动者)姓名：______________________________

　　性别：___________________________________________

　　出生年月：______________________________________

　　家庭住址：______________________________________

　　居民身份证号码：_______________________________

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款，正规劳动合同范本。

　　一、合同类型和期限

　　第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自_____________年_______月_____日起至_____________年_______月_____日止。

　　(二)无固定期限：自_____________年_______月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

　　(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自_____________年_______月_____日至 工作(任务)完成时即行终止。

　　其中试用期自_____________年_______月_____日至_____________年_______月_____日止，期限为________________天。

　　二、工作内容

　　第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事_______________________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。

　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　第四条 乙方实行工时制。

　　(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过___________小时，平均每周工作时间不得超过________________小时。

　　(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

　　第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　　第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第八条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　　第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　第十条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　五、劳动报酬

　　第十一条 乙方试用期的工资标准为_______________________元/月。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。

　　第十二条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：

　　(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：…… ;其标准分别为_______________________元/月、_______________________元/月、_______________________元/月、_______________________元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　　(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为___________________元。

　　(三)其他工资形式。具体约定可在本合同第四十五条中明确。

　　第十三条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_________日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

　　第十四条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资___________%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资___________%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资___________%的工资报酬。

　　第十五条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

　　第十六条 甲方安排乙方每日___________时到次日___________时期间工作的，每个工作日夜班补贴为___________元。

　　第十七条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

　　六、社会保险和福利待遇

　　第十八条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续

有限公司劳动合同书 篇8

　　甲方_____

　　乙方_____

　　为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

　　第一条 本合同期限自 _______年_____月_____日起至 _______年_____月_____日止。其中试用期为 _______年_____月_____日起至 _______年_____月_____日止。

　　第二条 甲方根据工作需要，安排乙方在_____工作岗位，乙方的工作任务为_____ ，工作地点为_____ 。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。

　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

　　第三条 乙方按甲方规定完成工作任务，甲方于每月_____ 日支付工资，在试用期内，支付工资_____ ；乙方成为正式员工后，支付的工资为底薪 +提成。

　　工资支付方式：每半年付一次工资，即 _______年_____月_____日至 _______年_____月_____日支付一次，以此类推。

　　第四条 甲方每半年对乙方进行评级，每升一级乙方工资涨300元，评经理涨1000元。

　　第五条 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，乙方需提前半个月向甲方提交书面申请，否则视为无效。甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。

　　第六条 工作时间和休息体检、劳动保护、劳动条件和职业危害等按照法律法规、规章等规定执行。

　　第七条 乙方若对甲方有各种特殊贡献，甲方奖励乙方200—20000元，乙方若对甲方造成重大损失或不遵守甲方规定，乙方需向甲方提交罚款10—10000元。

　　第八条 甲方对乙方进行定期岗位培训。

　　第九条 其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行，规定外的其他事项由双方友好协商。

　　第十条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

　　注：五险一金将在签订合同一年后按国家标准执行。

　　酒类提成：自身销售10%，如招代理5%；卡类与其他成员相同。

　　甲方签字（盖章） 乙方签字

　　签订时间； _______年_____月_____日 签订时间： _______年_____月_____日

有限公司劳动合同书 篇9

　　甲方：_________________

　　乙方：_____________

　　甲方因工作需要，同意招、聘、雇用为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规及规章制度规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商一致、诚实信用原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守：

　　一、双方基本权利和义务：_________________

　　（1）甲方依法建立录用劳动者登记核查制度，并在乙方第一个工作日之前与乙方签订本合同。提前解除合同的，甲方或乙方应提前30日书面通知对方。

　　（2）甲方依法建立、完善劳动纪律和规章制度，保障乙方的人格尊严、人身安全和获得劳动报酬、参加民主管理等权利，并以书面形式向乙方予以公示意；违反国家法律、法规、规章或未予以公示的规章制度，对乙方无约束力。

　　（3）乙方遵守劳动纪律和职业道德，乙方有严重违反劳动纪律或者甲方规章制度、严重失职、隐私舞弊、对甲方利益造成重大损害或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。

　　二、劳动合同期限

　　（1）本合同为____________年期合同。

　　（2）本合同生效日期_____________年_____月_____日，其中试用期_____________月。

　　（3）本合同_____________终止。

　　三、工作内容

　　（1）乙方同意根据甲方工作需要，担任_____岗位工作。

　　（2）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　四、工作时间和休息休假：_________________

　　甲方按照国家有关规定执行综合工时工作制。甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，按照甲方相关规定执行。

　　五、劳动报酬

　　（1）乙方在工作期间（劳动合同有效期），月薪为____________元，劳动合同执行过程中甲方可视乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。

　　（2）甲方工资发放日为每月的____________日，工资发放周期为____________月。工资支付形式为货币。

　　（3）乙方享受的岗位补助和奖金待遇由甲方与乙方协商确定。

　　六、保险福利待遇

　　（1）甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

　　（2）甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

　　（3）乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。

　　（4）乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

　　七、劳动纪律

　　（1）乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　（2）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　（1）订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。

　　（2）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　（3）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　（4）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_________________

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　（5）下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：_________________

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。

　　（6）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

　　（7）乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

　　（8）有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：_________________

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　（10）本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前30天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　（11）乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。

　　九、违约责任：_________________

　　（1）甲方违反规定或者劳动合同的约定，终止、解除劳动合同，给乙方造成损害的，应按乙方在本单位工作时间每满一年支付违约金一个月基本工资赔偿乙方的经济损失。

　　（2）乙方违反保守商业秘密或者竞业限制约定的，按照商业秘密协议和竞业限制条款中的相关规定执行。

　　十、劳动争议处理

　　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动所在地_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十一、其他约定

　　（1）甲方制定的各项管理制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

　　（2）保密协议见附件一

　　（3）本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定有出入的，按现行劳动法规和政策执行。

　　十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）___________________

　　代表人：_____________

　　__________年__________月__________日

　　乙方（盖章）___________________

　　代表人：_____________

　　__________年__________月__________日

有限公司劳动合同书 篇10

　　甲方(用人单位)

　　乙方(劳动者)

　　单位名称

　　姓名

　　经济性质

　　性别

　　法定代表人

　　身份证号码

　　(委托的代理人)

　　家庭住址

　　地址

　　邮政编码 邮政编码

　　根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规、行政规章的规定， (以下简称甲方)与 (以下简称乙方)按照平等自愿、协商一致的`原则，订立本劳动合同，共同遵守。

　　一、劳动合同期限

　　(一)有固定期限：自 年 月 日起至年 月 日 止。

　　(二)无固定期限：自 年 月 日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。

　　(三)以完成一定的工作为期限：自 年 月 日起至完成之日止。

　　其中试用期：自 年 月 日起至 年月 日止。

　　二、工作内容

　　乙方同意按甲方工作需要在，具体工作内容和要求是：

　　三、工作时间和休息休假

　　(一)甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。

　　(二)甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后.或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。

　　(三)甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的 50%、

　　鉴证机关 鉴证人

　　(盖章) (签章)

　　年 月 日 年 月 日

有限公司劳动合同书 篇11

　　甲方(用人单位)：

　　法定代表人(委托代理人)：

　　乙方(劳动者)姓名:

　　甲方因业务扩展需要，招(雇)乙方为本公司职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同

　　第一条?合同期限

　　本合同期从 20xx 年 3 月15日起至 20xx 年 3 月 15 日止，1 年。其中试用期从?20xx?年月日起至年月日止，共?3?个月。

　　第二条?工作任务

　　甲方安排乙方从事 工作。

　　乙方同意按甲方工作需要，在岗位，承担任务，担任工种。

　　乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：

　　第三条?工作安全、卫生条件

　　1. 甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证安全生工作和职工健康。

　　2甲方不得安排未成年工(16岁以下)不宜从事的工种。

　　第四条?劳动管理

　　1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。

　　2. 甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。

　　3. 乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人,若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。

　　工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

　　第五条?工作时间和劳动报酬

　　1.甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为3天，因工作需要确需延长工作时间的，经双方协调而定。

　　2. 甲方应当每月按期给乙方发放工资(特技殊情况除外);每月10 号为发薪日。

　　3.甲方应当根据公司的工程发展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐步提高乙方的工资水平。(具体工资调整为:(1)文员:每月800元;注:若有业务引进即加上本月提成。(2)设计师:每月20xx元加上本月所设计的业务提成。(3)业务员:若是新员工每月600元加提成,3个月试用期,试用期间如果有业绩的即在原来的底薪上加200元,并升为正式员工:工资为800元加本月业务提成,但每月要保证有一个业务来往。)注:以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人

　　第六条 保险

　　为了员工的人身安全,本公司为各员工所买的保险为:中国人民保险公司的团体人身意外伤害保险,具体如下

　　(1)此保险的保险对象:凡公司事业单位的在职人员，身体健康，能正常工作或正常劳动的，都可以作为被保险人，由其所在单位(鹏跃装饰公司)向保险公司集体办理投保手续。

　　(2)保险期限为一年，自起保日的零时起到期满日的二十四时止。期满时，另办续保手续。

　　(3)保险金额最低为壹仟元，最高为五仟元。在此限度内，一个单位选定一个保险金额。保险金额一经确定，中途不得变更。

　　(4)保险责任,本保险为定期意外伤害保险。被保险人在保险单有效期间，因意外伤害事故以致死亡或残废的，保险公司按下列各款规定给付全部或部分保险金额。

　　A.因意外伤害事故以致死亡的，给付保险金额全数。

　　B.因意外伤害事故以致又目永久完全失明或两肢永远完全残废：或一目永久完全失明同时一肢永久完全残废的，给付保险金额全数。

　　C.因意外伤害事故以致一目永久完全失明或一肢永久完全残废的，给付保险金额半数。

　　D.因意外伤害事故造成本条二、三两款以外的伤害以致永久完全丧失劳动能力、身体机能，或永久丧失部分劳动能力、身体机能的，按照丧失程度给付全部或部分保险额。 (5)被保险人在保险单有效期间，不论由于一次或连续发生意外伤害事故，保险公司均按第四条的规定给付保险金。但给付的累计总数不能超过保险金额全数。给付金额累计总数达到保险金额全数时，保险效力即行终止。

　　(6)除外责任由于下列原因所致被保险人的死亡或残废，保险公司不负给付保险金的责任：

　　A.被保险人的自杀或犯罪行为;

　　B.被保险人或其受益人的故意或诈骗行为;

　　C.战争或军事行动;

　　D.被保险人因疾病死亡或残废。 (7)在保险单有效期间，投保单位(鹏跃装饰公司)如因人员变动，需要加保或退保，或因被保险人要求变更受益人，应填写变动通知单一式三份，送交保险公司据以签发批单，作为保险单的附件?第十一条?在保险单有效期间，投保单位如因人员变动，需要加保或退保，或因被保险人要求变更受益人，应填写变动通知单一式三份，送交保险公司据以签发批单，作为保险单的附件。

　　(8)被保险人中途离职，不论已否办理批改手续，均自离职之日起丧失保险效力，保险公司应退还已缴的未到保险费。而且员工离开公司辞职以后无论发生怎样的人生意外,都与本公司无关。

　　(9)被保险人或受益人在申请给付保险金过程中如有欺诈行为，保险人除追回已给付的保险金外，有权向被保险人或受益人追偿因调查核实过程中所造成的经济损失。

　　第七条 合同的变更、解除、终止和续订

　　1. 甲方因转产、调整经营项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

　　2. 在下列情况下，甲方可以解除合同：

　　(1)乙方在试用期内经发现不符合用工条件的;

　　(2) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的;

　　(3) 参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的;

　　(4) 甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

　　3. 在下列情况下，乙方可以解除合同：

　　(1) 甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

　　(2) 甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的;

　　4. 合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。

　　第九条?违反劳动合同应承担的违约责任

　　1. 甲乙双方任何一方违反时，应向对方支付违约金，违约金标准是? 元。

　　2. 甲乙双方任何一方违反合合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。

　　第十条 劳动争议处理

　　甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。

　　第十三条 本合同经双方签订后，之日起生效

　　单位(签章):

有限公司劳动合同书 篇12

　　聘请单位：_____(以下简称甲方)

　　受聘人：_____(以下简称乙方)

　　为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，根据《劳动法》的规定，甲方与乙方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同。

　　第一条受聘人基本情况：_____

　　姓名：_____性别：_____文化程度：_____

　　身份证号码：_____

　　第二条期限：_____

　　本合同期限为______年，自______年______月日起至______年______月日止。其中试用期个______月，从______年______月日起至______月日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方之日起，本合同予以解除。

　　劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。

　　第三条工作_______岗位及工作条件：_____

　　甲方根据工作需要及乙方自身特长，安排乙方从事_______岗位工作(职务说明书另订)。为保证乙方能顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供必须的生产、工作条件。工作按《劳动法》规定执行，如特殊情况须延长工作时间，甲方按《劳动法》规定给予劳动者加班报酬。

　　合同期内甲方X根据工作需要调换乙方工作_______岗位，乙方应当服从甲方工作安排，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同。

　　第四条劳动报酬：_____

　　合同期内，甲方按照国家及本单位有关规定，根据乙方_______岗位，按每______月

　　______元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的%。如

　　乙方工作出色，甲方根据有关考核规定给乙方加薪，如乙方_______岗位变动，则按甲方_______岗位工资标准执行变动后的_______岗位工资。

　　甲方应每______月五日以货币形式支付乙方上______月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。

　　根据社会经济增长和企业发展等实际情况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。

　　第五条劳保福利待遇：_____

　　在合同期内，甲方每______年为乙方购买劳动保险。

　　如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。

　　乙方因打架斗殴，参与违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切自负。乙方其它福利待遇按甲方有关福利实行。

　　第六条劳动纪律：_____

　　在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的和其它，服从领导、听从指挥，保守甲方商业秘密，维护甲方形象，努力做好工作。

　　乙方对外代表公司进行的民事活动，必须经法人代表授权方X，未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行承担。

　　第七条劳动合同的解除：_____

　　一)乙方有下列情况之一甲方X解除劳动合同，不给予乙方任何经济补偿：_____

　　1、员工在试用期内，经考核不符合录用条件的;

　　2、严重失职，徇私舞弊，给公司利益造成损失数额达伍仟______元以上(含)的.;

　　3、违反《员工手册》，符合其“解除劳动合同”条件的;

　　4、员工提供虚假个人学历、职称、等_______岗位要求重要材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证实，员工不能胜任_______岗位工作的;

　　5、蓄意损害公司财产，造成不良影响的;

　　6、打架、斗殴造成不良影响的;

　　7、组织职工擅自罢工，有意制造事端的;

　　8、办公时间内进行娱乐、赌博活动的;

　　9、改、伪造单据、证明材料的;

　　10、违反公司保密制度，符合保密制度中“解除劳动合同”条件的;

　　11、违反计划生育规定的;

　　12、其它触及及行政强制性规定行为的。

　　二)乙方有下列情况之一，甲方应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法给予经济补偿：_____

　　1、乙方工作中______年度考核不及格的;

　　2、乙方不能胜任公司安排的工作，经培训或_______岗位调整仍不能胜任的;

　　3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种_______岗位规定，公司无法另行安排工作的;

　　4、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。

　　三)乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方。

　　四)有下列情形之一，乙方X以随时通知甲方解除本合同：_____

　　1、在试用期内的;

　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第二款解除劳动合同：_____

　　1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　3、法律、行政法规规定的其他情形。

　　六)解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方;劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。

　　第八条违约责任：_____

　　劳动合同签订后，双方必须全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应承担全部赔偿责任。

　　第九条劳动争议处理：_____

　　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人院提起诉讼。

　　第十条双方约定的其他事项：_____

　　一)乙方劳动人事档案由乙方自行寄存，甲方不负任何责任。双方以本合同作为劳动关系建立的依据。

　　二)甲方根据需要可对乙方进行技术培训，签订培训合同，培训费按培训合同约定内容支付。

　　三)乙方应严格保守甲方的商业和技术秘密，不得对外泄露，如因此给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。乙方在甲方单位任重要_______岗位职务(所有财务人员、部门经理以上职务等)须与甲方另行签订保密协议。

　　第十一条在签订劳动合同前，乙方仔细阅读、学习了甲方的《员工手册》、《部门工作职责》，并自觉遵守。

　　第十二条本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。

　　本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效。

　　甲方(签章)乙方：_____(签章)

　　法人代表：_____联系电话：_____

　　委托代理人：_____

　　签订日期：___________年______月______日

有限公司劳动合同书 篇13

　　甲方 (用人单位) 乙方(职工)

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规 规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条 缔约基础和知情权

　　甲乙双方经协商，在自愿、平等、诚实信用之基础上达成协议，签订本劳动合同。 双方承诺：本合同所确立的内容乃双方之合意，在规范彼此权利义务时具有法律效力， 甲乙双方皆应一体遵循并严格履行。

　　根据国家相关规定，在本合同订立前，甲方有权了解乙方健康状况，知识技能和工 作经历等情况。乙方承诺：上述情况已向甲方如实说明，乙方在说明上述情况时以及在 本合同履行过程中，如对甲方有欺诈行为(包括隐瞒事实、虚假陈述等)，应承担相应 的责任，甲方并可解除本合同。

　　根据国家相关规定，在本合同订立前，乙方有权了解甲方的规章制度、工作内容、 工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。甲方承诺：上述情 况已向乙方如实说明：乙方在说明上述情况时以及在本合同履行过程中，如有欺诈行为 (包括隐瞒事实、虚假陈述等)，应承担相应的责任，乙方并可解除本合同。

　　第二条 劳动合同期限

　　本劳动合同为有固定期限劳动合同，合同期为_ 年 ，即从 年 月 日起 至 年 月 日止。

　　在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同 而无须给予乙方任何经济补偿。乙方在试用期内应提前三天通知甲方解除本合同并无须 给予甲方任何经济补偿。

　　若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间，建 立劳动关系。

　　劳动合同期满，即行终止，任何一方都无须提前通知对方，该终止期已经视为双方 彼此明确的内容。

　　第三条 工作内容和工作地点

　　乙方同意根据甲方工作需要，在 部门，从事 岗位(工

　　种)工作。工作地点主要为襄阳，但甲方也可根据工作需要要求乙方到武汉或其他省市甲方开展业务地工作。

　　乙方须按甲方对该部门岗位的相应岗位责任制的要求，认真履行甲方赋予的职责， 承担劳动义务，按时、保质、保量的完成工作任务。

　　乙方须按照甲方的要求，履行甲方临时指派的本条第1款以外的其他职责。

　　当甲方因业务发展需要或根据乙方的实际能力(专业、工作、体力)，作出调动乙 方所在的工作岗位的决定时，乙方应予服从。

　　乙方应认真参加甲方组织或安排的各项培训，并努力实现培训目的。

　　乙方任职期间，无论是否收取报酬，在取得甲方明确的书面的同意前，均不得以任 何形式在任何其他经济组织任职或为其工作，也不得以自己或亲友的名义从事或协助从 事任何与甲方有关或实际构成竞争的业务或行为。

　　乙方未经甲方许可，不得因受雇于甲方的原因而接受任何第三人的提供的任何形式 的利益。

　　第四条 劳动报酬

　　乙方正式被录用后每月工资 不低于1500元(包括国家规定乙方应享受的各种津贴等)，乙方的个人所得税、社会保险金由甲方根据国家的有关规定按月在乙方的工资中代为扣缴。

　　甲方以货币形式按月支付乙方每月工资，奖金部分年终一次性发放给乙方(未到账项目根据具体情况酌情考虑)。

　　乙方的奖金，按甲方的相应规定执行。鉴于公司计奖办法已在较大程度上考虑了 乙方的加班因素，因此，乙方在工作日延长工作时间及休息日加班的，一般甲方不再另行支付加班费。

　　第五条 社会保险

　　由于工作性质的特殊性(人员流动性大等原因)，医疗保险、养老保险由乙方自行缴纳，甲方按养老保险缴费一档总金额的70%货币补贴给乙方，每半年集中补贴。

　　第六条 工作时间和休息休假

　　乙方实行标准工时制度，即每日工作八小时、每周工作四十小时(由于工作性质特殊，任务量大时也会加班)。

　　乙方享受有国家有关规定的双休日、法定节假日 、婚丧假、计划生育及女职工孕 期、产期、哺乳期休假等假期及有关待遇。

　　乙方休假期间的工资待遇，按国家及襄阳市规定执行。

　　第七条 医疗待遇

　　乙方患病或非因工负伤的工资和医疗待遇按照国家和襄阳市有关规定执行。

　　第八条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　甲方根据国家和襄阳市的有关规定，为乙方提供法律规定的工作条件、劳动安全卫 生设施和职业危害防护。

　　第九条 培训

　　甲方根据业务发展需要，并根据乙方的实际情况，组织或安排乙方参加培训时，双 方的权利义务应受以下条款的约束：

　　1、乙方应接受甲方安排的关于职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制 度等的教育和培训。

　　2、乙方在参加培训时，应认真学习，勤奋专研，力争实现培训目的`。

　　3、乙方参加甲方组织或安排的培训以外的培训时，应以保证工作不受影响为前提; 培训与工作可能产生冲突时，乙方应事先征得甲方同意。

　　4、乙方参加甲方的专项培训的，甲方可要求与乙方签订服务期的协议。

　　5、乙方违反服务期约定的，应当按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用向 甲方支付违约金。

　　第十条 劳动纪律与甲方的规章制度

　　乙方须严格遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度、员工手册和劳动纪律。

　　乙方确认本合同约定的规章制度、员工手册以及任何经过工会或者职工代表讨论、 协商的规章制度或其他以书面形式发布的劳动纪律的合法性，承诺严格予以遵守。

　　乙方违反劳动纪律或规章制度时，甲方有权根据甲方规定，决定对乙方的处分，直 至解除本劳动合同。

　　第十一条 保密和竞业限制

　　乙方有无条件保守甲方商业秘密和其他秘密的业务。

　　乙方的保密范围包括：

　　(1) 乙方的年薪、工资、奖金等的数额;

　　(2) 甲方客户名单、业务来源等业务信息;

　　(3) 甲方的业务档案，包括案卷、账目、图纸、工作底稿、各类计算书等。

　　(4) 甲方经长期实践所形成的业务操作规程、专有的业务操作要领、技术。

　　(5) 乙方经甲方培训后始有的，富有甲方特色的各项专业技术。

　　(6) 事关甲方利益、发展的其他信息、资料、文件。

　　(7) 甲方认为属于秘密范围的其他经营信息、技术信息以及其他资料、文件等。 乙方违反保密约定，泄露甲方秘密时，甲方有权根据甲方规定，决定对乙方的处分， 乙方泄露行为给甲方造成经济损失时，应赔偿甲方损失。

　　甲方认为必要时，可以与乙方签订单独的保密协议。

　　第十二条 劳动合同的变更

　　在本合同履行期间，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同条款。

　　订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章变化时，本合同应变更相关内容。 本合同发生变更时，双方可以在本合同中直接记载变更内容，也可以重新签订新的 劳动合同书。一方提出变更本合同的要约，对方未予以书面承诺时，双方应继续履行本合同。 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协 商同意，可以变更本合同的相关内容。如双方不能就此达成一致，双方或任何一方均可 解除本合同。

　　第十三条 劳动合同的终止

　　有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　(1) 劳动合同期满;

　　(2) 乙方已开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(3) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的;

　　(4) 甲方被依法宣告破产的;

　　(5) 甲方解散、被吊销营业执照或者责令关闭的;

　　(6) 双方实际已不履行劳动合同满三个月的;

　　(7) 乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付 伤残就业补助金的;

　　(8) 有法律、法规规定的其他情形的。

　　上述情形中，劳动者已满足享受基本养老保险待遇条件的，虽未申请，仍以满足享 受基本养老保险待遇条件之日为劳动合同终止，但依甲方规定经甲方批准劳动合同仍然 存续的除外。

　　本合同终止后，甲方负有依据规定为乙方办理退工手续的义务，乙方负有根据甲方 要求，妥善办理移交手续的义务，若因乙方不予配合而拖延甲方办理退工手续的，则乙 方应自担其责。

　　本合同终止后，双方应本着诚实信用的原则，妥善处理善后事宜，务求使双方利益 均得到合理保障。

　　甲方认为必要时，可以与乙方订立关于规范双方劳动合同终止后权利义务关系的协议。

　　第十四条 劳动合同的协商解除

　　经甲乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。

　　双方协商解除劳动合同为达成一致时，不影响本合同的效力。

　　劳动合同协商解除时，双方应签订解除劳动合同协议书，议定双方权利义务。

　　第十五条 乙方可以解除劳动合同的情形

　　有下列情形之一的，乙方可以解除合同的情形：

　　(1) 甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;

　　(2) 甲方未及时足额支付劳动报酬的;

　　(3) 甲方未依法为乙方交纳社会保险费的(不包括因自身原因导致甲方无法为乙 方交纳社会保险费的情形);

　　(4) 甲方的规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的;

　　(5) 甲方以欺诈、胁迫的手段或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或 者甲方违章指挥、强令作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同。

　　除上述所列情形外，乙方解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知甲方， 但双方有服务期约定的除外。

　　第十六条 甲方可以解除劳动合同的情形

　　1、乙方有下列情形之一的，甲方有权单方面解除劳动合同：

　　(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(2) 严重违反甲方的规章制度、员工手册的;

　　(3) 严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

　　(4) 被依法追究刑事责任的;

　　(5) 乙方同时在其他地方兼职，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经过 甲方提出后仍不改正;

　　(6) 法律规定的其他情形。

　　2、出现下列情形之一时，甲方有权单方面解除劳动合同，但应当提前30日以书 面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月替代工资：

　　(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就 变更劳动合同与甲方协商一致或者不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或拒绝接受培训或调整岗位的;

　　(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， 经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　3、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工 总数百分之十以上的，甲方应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或 者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　(1) 依照企业破产法规定进行重整的;

　　(2) 生产经营严重困难的;

　　(3) 企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更合同后，仍需裁减人员的;

　　(4) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合 同无法履行的。

　　4、乙方对甲方解除合同有异议或者认为甲方违法解除而要求继续履行劳动合同 的，乙方应在收到甲方解约通知书之日起五日内书面向甲方提出，乙方未在五日内书面 形式提出的，视作乙方不要求继续履行劳动合同，劳动合同即行终止。

　　第十七条 甲方不得解除劳动合同的情形

　　若乙方无其他过失行为，甲方不得按本合同第十六条第二款、第3款解除合同情形：

　　(1) 乙方从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，后者乙方 被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　(2) 在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

　　(3) 患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的;

　　(4) 女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　(5) 在甲方处连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　(6) 法律、行政法规规定的其他情形。

　　乙方有上述情形之一的且没有其他过失行为，甲方不得解除劳动合同;若乙方同 时符合本合同第十六条第1款规定的情形，则甲方参照本合同第十六条第1款规定处理。

　　第十八条 经济赔偿金的支付

　　本合同解除或终止后，乙方的有关补偿待遇，甲方按照国家和襄阳市的有关规定办理。

　　第十九条 劳动合同的续签

　　本合同约定的期限届满前，如乙方有意继续受聘于甲方，应于距本合同期满之日一 个月前以书面形式通知甲方，甲方应按乙方通知的要求给予明确答复。如乙方未在距本 合同期满之日一个月前以书面形式提出的，则视作乙方不要求继续履行劳动合同。

　　续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一致，以双方续签后重新订立 的劳动合同为准。

　　第二十条 违约责任

　　本合同履行过程中，双方应本着诚实信用的原则，避免违约行为的发生。

　　甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙 方造成损害的，赔偿乙方损失。

　　乙方违反法律规定解除劳动合同，或者违反本合同约定的保密义务后者竞业限制， 给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第二十一条 劳动争议的处理程序

　　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调 解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日向规定的劳 动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第二十二条 附则

　　以下各项文件均属甲方规章制度：

　　(1) 员工手册;

　　(2) 甲方以规章制度形式发布的各项文件、通知等。

　　(3) 以下各项协议均属本劳动合同的附件，其效力与本劳动合同同等： ① 双方签订的服务期协议以及其他类似协议;

　　② 双方签订的保密协议以及其他类似协议;

　　③ 双方签订的其他文件。

　　第二十三条 其他

　　本合同未尽事宜，或者所约定条款内容如与国家、襄阳市有关规定相悖，应以国家、 上海市的规定为准。

　　本合同自甲乙双方签字或盖章后即生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何 一方不得修改和变更。

　　本合同壹式贰份，甲方双方各执一份，具同等法律效力。

　　甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

有限公司劳动合同书 篇14

　　甲方：____________

　　地址：____________

　　乙方：____________

　　地址：____________以乙方身份证地址为准

　　依据《劳动法》与《劳动合同法》及相关法律法规，经甲乙双方友好协商，签署本劳动合同。

　　一、劳动合同期限：

　　自______年____月___日起至______年____月___日止；试用期自______年____月___日起至______年____月____日止。除一方在本合同届满前30日内以书面形式明确向对方提出异议，否则本合同自动续展一年。

　　二、工作情况：工作岗位为公司职员;工作地点：或甲方指派的其他地点。

　　三、劳动报酬：乙方正常工作时间基本工资为，员工绩效奖励及其他待遇按公司制度执行。绩效奖金与其他补贴不属正常工作时间工资。如若涉及加班工资与补偿金等以正常工作时间工资为基数计。

　　四、作息制度：乙方按公司作息制度上下班，公司可根据需要调整工作时间，乙方应配合执行;甲方可根据工作需要安排加班，如若乙方加班的，应经公司书面审批同意，否则公司可不予确认。

　　五、社会保险与劳动保护：甲乙双方按照法律法规规定执行，但乙方应当予以积极配合，若由乙方原因导致无法办理，甲方不承担责任。

　　六、劳动纪律：乙方应当遵守公司制定的.各项规章制度和劳动纪律;公司有权对员工履行制度情况进行检查督促、考核和奖惩;乙方因过错造成公司损失，应予赔偿，公司可按国家规定从工资中抵扣。

　　七、保密和竞业限制：乙方应当严格保守商业秘密(客户资料与交易价格等)。乙方在甲方工作期间不得为第三方工作。若乙方违反本条款，应支付至少相当于乙方六个月工资待遇的违约金给甲方。若乙方另行签署《保密承诺书》的，相关责任以《保密承诺书》为准。

　　八、劳动合同解除：

　　1、乙方严重违反公司制度，甲方可解除合同并不支付补偿金。

　　2、乙方解除劳动合同时，应依法提前通知甲方;否则，甲方可暂不予办理离职手续。

　　3、无论因何种原因终止本合同，乙方均应妥善办理离职交接工作，将所掌握的资料或物品交付甲方，否则乙方同意甲方暂不发放相关工资待遇，不作克扣工资处理。

　　九、其他情形：

　　1、甲方《员工手册》、《保密承诺书》以及公司其他规定等均为本合同附件。

　　2、乙方签署本合同时已阅读该等文件并愿意遵守。

　　3、本合同所载地址为双方确认的联系地址，若涉及函件往来以该地址为准，文件自寄出之日起五日内生效。

　　4、本合同自双方签署之日生效，一式两份，并已各领取一份。

　　甲方(盖章)：____________乙方(签名)：____________

　　日期：______年____月___日日期：______年____月___日

有限公司劳动合同书 篇15

　　甲方(用人单位名称)：________

　　乙方(劳动者)：________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规、规章和政策的规定，甲方双方经平等协商，自愿签订本合同。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本劳动合同期限为(以下三种期限选择一种)。

　　1、固定期限劳动合同

　　本合同起止日期_________年________月_______日至_________年________月_______日，其中试用期________个月。

　　2、无固定期限劳动合同，其中试用期________个月。

　　3、以完成工作任务为期限的劳动合同。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，安排担任岗位(工种)工作。

　　第三条甲方应合理确定乙方的工作任务或工作定额。乙方应按照甲方的合理要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。甲方因客观情况发生变化，征得乙方同意，可以变换乙方的工作岗位。

　　三、工作时间和休息休假

　　第五条甲方安排乙方执行工作制(以下三种工作制选择一种)。

　　1、标准工时工作制。

　　2、综合计算工时工作制。

　　3、不定时工作制。

　　第六条甲方由于工作需要，经与乙方协商后安排加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。

　　四、劳动报酬

　　第七条甲方同乙方协商确定乙方航次工资元，其中试用期工资为元，(实行航次工资的其他按制度第四点执行：)奖金、津贴、补贴的计发按甲方规定执行。甲方支付工资时间为每月31日。(注：首月工资下月底支付)

　　第八条甲方根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资。

　　第九条由于甲方原因，使乙方停工超过一个工资支付周期的，甲方需支付乙方基本生活费，基本生活费标准不低于当地最低工资标准的80%。最低工资按保月工资8航次的90%给予支付。乙方因工作受伤，甲方应支付乙方20xx元/月基本工资。节假日不计工资。

　　五、社会保险和其他福利

　　第十条甲乙双方依法参加养老、工伤、失业、医疗、生育五类社会保险，按照国家、省和市社会保险的有关政策规定缴纳社会保险费用。乙方个人应缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴，若非甲方原因造成无法为乙方提供上述待遇，甲方不承担任何责任。

　　第十一条甲方为乙方提供以下福利待遇：航次工资已包括养老保险金、工伤保险金、医疗保险金、就业保险金、生育保险金并由本人提出申请由本人自己办理。甲方为乙方投保人身意外保险。如乙方违章引起事故发生，应承担事故损失的相关责任。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十二条甲乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方一应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　第十三条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　七、特别约定

　　第十四条甲方依法制定的各类劳动用工规章制度己送达乙方一份，乙方对该规章制度已有充分的了解并愿意遵守执行，在乙方签字确认后，该规章制度作为本合同的附件，与本劳动合同具有同等效力。

　　八、法律责任

　　第十五条本劳动合同在双方平等协商的基础上自愿签订后，双方均应本着诚实信用原则全面履行各自的义务。劳动合同的解除或终止应当按照《劳动合同法》的规定依法执行。

　　第十六条用人单位依法解除或终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》规定的标准给予劳动者经济补偿。用人单位违法解除或终止劳动合同的，按照《劳动合同法》第十八条的规定支付劳动者赔偿金。

　　第十七条劳动者解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，如损失难以确定的，则按未履行的合同年限，每一年向用人单位赔偿本人一个月工资的赔偿金，不满一年的按一年计算。

　　1、若乙方有下列行为之一的，甲方有权解除本合同

　　(1)在试用期间被证明不符合甲方录用条件的;

　　(2)严重违反甲方规章制度的;

　　(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

　　(4)乙方通过隐瞒自己的真实信息或伪造、提供假信息等欺诈方式致使甲方在违背真实意思的情况下，订立或变更合同的;

　　(5)被依法追究刑事责任或被劳动教养的;

　　(6)无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，严重扰乱生产和工作秩序的;

　　(7)乙方不能胜任本合同规定工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

　　(8)乙方患病或非因工负伤，医疗期满无法进行合同规定的工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　(9)因甲方客观情况发生重大变化，使原合同无法履行，又不能就变更合同达成协议的;

　　(10)国家法律法规规定的其他情况

　　2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同

　　(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(2)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(3)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

　　(4)欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

　　(5)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形;

　　九、其他

　　第十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十九条本合同经双方签字或者盖章后即生效，双方必须全面履行各自的义务。

　　第二十条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关保存一份。

　　甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

有限公司劳动合同书 篇16

　　甲方(单位名称)

　　企业法人代表或委托代理人：

　　乙方姓名： 原身份：

　　性 别： 文化程度：

　　出生年月： 年 月 日

　　家庭住址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和铁道部、劳动部《国家铁路实施〈中华人民共和国劳动法〉的若干规定》，经甲乙双方协商同意，签订本合同。

　　一、合同期限

　　本合同期限为 年 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试工期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作内容

　　1.乙方同意根据甲方生产(工作)需要，担任 岗位(工种)工作。

　　2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　1.甲方必须按照岗位(工种)要求，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事职业危害作业的'，应当定期进行健康检查。

　　2.乙方在甲方工作时间、方式，按铁道部及甲方规定执行。

　　四、劳动报酬

　　1.乙方在甲方工作期间，甲方应遵循按劳分配、同工同酬的原则，按国家和铁道部有关规定，按时支付乙方应得的劳动报酬。

　　2.甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

　　五、保险、福利待遇

　　1.乙方在甲方工作期间，享受符合国家、铁道部及甲方规定范围内的各种保险、福利性补贴、假期。

　　2.乙方患病或非因工负伤，医疗期按国家规定执行。

　　3.乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤，女职工人流期、经期、孕期、产假、哺乳期间的待遇，因工负伤致残、死亡，因病或非因工负伤医疗期间的医疗费、病假工资和死亡待遇，按国家、铁道部及甲方有关规定执行。

　　4.乙方已享受工资性补贴的，其家属不得再享受甲方的半费医疗待遇。

　　5.乙方按规定委托甲方代为扣缴本人应缴纳的养老保险金和失业保险金。

　　六、劳动纪律

　　1.乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各种制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。

　　2.乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训。

　　3.乙方在甲方工作期间，要牢记“人民铁路为人民”的服务宗旨，遵守职业道德，严格执行铁路各级关于路风建设的有关规定，廉洁奉公，维护铁路良好形象和声誉。

　　4.乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责，牢固树立安全第一的思想，严格执行作业标准、安全操作规程，确保铁路安全生产和人身安全。

　　5.甲方因工作原因，需要在基层站、段内部调整乙方工作岗位(工种)的，或受甲方派遣从事其他临时性工作(如抢险、救灾等)的，乙方必须服从甲方的调整或派遣。

　　七、劳动合同终止、解除的条件

　　1.劳动合同期满或者甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

　　2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　(1)在试工期间被证明不符合录用条件的。

　　(2)发生严重路风事件，或多次发生路风一般事件屡教不改的。

　　(3)在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故、职工多人死亡事故、路外重大伤亡事故之一的。

　　(4)严重失职、渎职，给甲方造成重大损失的;利用工作之便，营私舞弊、贪汚情节严重的。

　　(5)被除名、开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。

　　3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。

　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　4.经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　5.甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

　　6.依据上述第3、4、5款协议解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予乙方经济补偿。

　　7.甲方解除合同，应征求同级工会的意见，如工会提出异议，应复议后再作出决定。

　　8.乙方因下述原因解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方：

　　(1)经甲方同意自费考入中等专业以上学校学习的。

　　(2)因夫妻分居、家庭困难需要解除合同的。

　　9.有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同：

　　(1)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　(2)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　(3)在试用期内的。

　　八、违反劳动合同应当承担的责任

　　1.甲乙双方因劳动合同发生争议，经甲方劳动争议调解委员会调解无效的，应向 劳动争议仲裁委员会或法院申请仲裁或诉讼。

　　2.任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其责任大小和后果，依照国家有关规定予以经济赔偿。其中：责任属于甲方的，应继续履行合同，同时负责赔偿合同中断期间乙方的经济损失;责任属于乙方的，赔偿甲方技术培训费、职业技能鉴定费、因未履行完劳动合同造成的损失费和重新录用人员费、 等。

　　九、其他事项

　　十、本合同未尽事宜，按《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定执行。

　　十一、本合同书一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方____________(签章)

　　乙方____________(签章) 签订日期： 年 月 日

　　劳动合同变更协议

　　经甲、乙双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同内容作出如下变更：

　　甲方： (签章)

　　乙方： (签章) 年 月 日