劳动合同书参考 篇1
合同编号____________
甲 方_________________________
乙 方_________________________
签订日期_________年_____月_____日
北京市劳动和社会保障局监制
甲方________________________法定代表人___________
注册地址_________________________________________
乙方_____性别_____居民身份证号___________________
出生日期_____年_____月_____日
在甲方工作起始时间_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
邮政编码________________________
户口所在地_____省（市）_____区（县）______街道（乡镇）
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同为_____________________期限劳动合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。
本合同于____________________________________终止。
二、工作内容
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________________________岗位（工种）工作。
第三条 乙方工作应达到____________________________标准。
三、劳动保护和劳动条件
第四条 甲方安排乙方执行________________工时制度。
执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。
执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
第五条 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。
第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
四、劳动报酬
第八条 甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________执行。乙方在试
用期间的工资_____________________________。甲乙双方对工资的其他约定_________________________
_____________________________________________________。
第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。
五、保险福利待遇
第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。
第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇：
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
六、劳动纪律
第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
第十五条 乙方应遵守劳动纪律的`规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
七、劳动合同的变更、解除
第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
（一） 甲乙双方协商一致的；
（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
（三） 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第十七条 当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。
第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二） 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；
（三） 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（四） 被依法追究刑事责任的。
劳动合同书参考 篇2
甲方（单位）全称：
经 济类型：
法定代表人
登 记 注 册 地：
实 际 经 营 地：
乙方（职工）姓名 ：
性别：
身 份 证 号 码：
户 籍 所 在 地：
实 际 居 住 地：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
甲乙双方约定采用下列第种方式确定劳动合同期限
（一）固定期限：自_______年____月____日起至年 月 日止，其中试用期__________个月。
（二）无固定期限：自 年 月 日起至法定终止条件出现时止。其中试用期__________个月。
（三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至完成工作任务时止（该工作任务为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。
二、工作内容和工作地点
（一）工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，安排在 岗位（工种）从事 工作。
（二）乙方的工作地点或工作区域为 。乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方制定的相关标准执行。
三、工作时间和休息休假
（一）工作时间：乙方的岗位（工种）实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中,标准工时工作制度每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周为休息日。实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报劳动保障行政部门批准。
（二）甲方依据国家和省的相关规定，保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。
（三）甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商,安排乙方延长工作时间或在节假日加班时，依法支付加班加点工资；安排在休息日加班时，安排乙方同等时间补休，如不能安排补休，依法支付加班工资。
（四）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家、省及本单位依法制订的相关规定执行。
四、劳动报酬
（一）甲方于每月 日前以货币形式足额支付乙方工资。
（二）乙方试用期的工资标准为 元/月。
（三）乙方试用期满后，月工资为 元/月。合同履行期间，甲方按照政府发布的工资指导线要求，根据本单位每年经济效益增长情况和本地区、行业的职工平均工资水平等因素，通过工资集体协商形式，适时增加乙方工资。
（四）甲方原因造成企业停工、停产期间的工资支付,按照《山东省企业工资支付规定》第三十一条执行。
五、社会保险
（一）自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
（二）甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或在本单位住所的显著位置，公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。
（三）乙方因工负伤或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受工伤保险待遇。
（四）乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家和省规定的医疗期和相应的待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作属于（不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。
（二）甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和甲方规定的`劳动安全规程和标准。
（三）甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，乙方应当严格遵守甲方的劳动安全规章制度，严禁违章作业，防止发生劳动过程中的事故，减少职业危害。
七、其他约定条款（双方约定的培训和服务期、保密和竞业限制协议为本合同的附件）
八、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。
九、双方依法解除或终止本合同的，甲方应当自解除或终止本合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。
十、双方因履行本合同发生争议，可以依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
十一、本合同未尽事宜，或与法律法规相抵触的，依照法律法规执行。 十二、本合同一式两份，经双方签字盖章生效，双方各执一份。
甲方：（盖章）
乙方：（签名）
法定代表人、负责人
或委托代理人：（签名）
年 月 日 年月 日
劳动合同续订书
年____月____日
劳动合同书参考 篇3
甲方(用人单位)名 称：____________________
法定代表人/主要负责人：____________________
住 所：____________________
联系电话：____________________
乙方(劳动者)姓 名：____________------------
户籍所在地：____________------------
现居住地址：____________------------
身份证/其他有效身份证件号码：____________----------
通讯地址：____________------------
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲、乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。
一、劳动合同期限
第一条 本合同期限为第一种类型合同：
㈠固定期限：期限为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。其中，试用期为________个月，自________年________月________日起至________年________月________日止。
㈡无固定期限：自____________年 ________月 ________日起。其中，试用期为____________个月，自____________年 ________月 ________日起至 年 ________月 ________日止。
㈢以完成一定工作任务为期限：自____________ 年 ________月 ________日起至
完成时止。
二、工作内容及工作地点
第二条 甲方根据工作需要聘用乙方在____________岗位从事工程管理工作。本岗位否(是、否)属于国家规定的有毒有害工种。
第三条 乙方的岗位职责、工作内容详见岗位说明。
第四条 乙方的工作地点为____________。
第五条 乙方应按所在岗位和工作内容的要求，认真履行职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
第六条 根据工作需要，经双方协商一致，甲方可以调整乙方的工作岗位、工作地点;经考核，乙方不能胜任工作的，甲方可以合理调整乙方的工作岗位，考核及岗位变更按甲方依法制定的相关制度执行。
三、工作时间和休息休假
第七条 根据乙方工作岗位的实际情况，确定工作时间按以下 第一种工时工作制执行。
㈠标准工时工作制：每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，且甲方应保证乙方每周至少休息一天。
㈡综合计算工时工作制：计算周期为 (年、季、月)，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
㈢不定时工作制：甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采用集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产工作任务完成。
实行综合计算工时制或不定时工作制的，甲方应报经劳动行政部门审批。
第八条 在本合同期内，经劳动行政部门批准，乙方所在岗位发生工时制调整的，从劳动行政部门审批之日起变更。
第九条 甲方可根据工作需要对乙方工作时间的起止时间进行调整。
第十条 甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但应保证劳动者的身体健康。
第十一条 乙方依法享有法定节假日以及探亲假、婚丧假、计划生育假、年休假等休假权利。
四、劳动报酬
第十二条 甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。
按照甲方的工资分配制度，乙方的工资按以下第一种形式执行。
㈠ 计时工资：____________乙方的工资为____________元/月，试用期工资为________元/月。
㈡ 计件工资：____________乙方的劳动定额为____________，计件单价为____________ 。试用期工资为____________元/月。
㈢ 双方约定的其他工资支付形式：________________________ 。试用期工资为____________元/月。
第十三条 甲方安排乙方加班的，应依法安排乙方补休或按国家规定支付乙方加班费。
第十四条 甲方每月18日前以货币形式支付乙方工资。
第十五条 甲方依法从乙方工资中代扣代缴乙方应向国家缴纳的个人所得税、社会保险费个人应缴部分及法定可代扣代缴的其他费用。
五、社会保险与福利待遇
第十六条 甲乙双方按照国家和地方有关规定，参加社会保险，依法缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费及住房公积金。(甲乙双方按国家、地方有关规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务)。
第十七条 乙方应提交办理社会保险所必需的真实资料。
第十八条 甲方为乙方办理社会保险的参保手续。在双方解除、终止劳动合同时，社会保险关系转移手续按照国家有关规定办理。
第十九条 乙方患病或非因工负伤、工伤或患职业病、生育、死亡等待遇，按照国家有关规定及甲方规定执行。
第二十条 乙方的其他福利待遇按照国家有关规定及甲方规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第二十一条 甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方提供符合国家规定标准的劳动保护用品。
第二十二条 甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。
第二十三条 甲方根据国家有关法律法规，建立健全安全生产制度和职业危害防护制度;双方应当严格遵守，严禁违章作业，防止事故的发生，减少职业危害。
第二十四条 乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。
七、劳动合同的履行、变更、解除、终止、续订
第二十五条 甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。
第二十六条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。
第二十七条 甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
第二十八条 甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。
第二十九条 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
第三十条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同;乙方在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除本合同。
第三十一条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
㈠未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
㈡未及时足额支付劳动报酬的;
㈢未依法为乙方缴纳社会保险费的;
㈣甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
㈤因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;
㈥法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第三十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
㈠在试用期间被证明不符合录用条件的;
㈡严重违反甲方规章制度的;
㈢严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
㈣乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
㈤因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;
㈥被依法追究刑事责任的。
第三十三条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：
㈠乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
㈡乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
㈢本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。
第三十四条 甲方符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定情形的，可以裁减人员。裁减人员的程序应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条之规定进行。
第三十五条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第三十三条、第三十四条的约定解除本合同：
㈠从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
㈡在甲方单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
㈢患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
㈣女职工在孕期、产期、哺乳期的。
㈤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
㈥法律、行政法规规定的其他情形。
第三十六条 有下列情形之一的，本合同终止：
㈠本合同期满的;
㈡乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
㈢乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
㈣甲方被依法宣告破产的;
㈤甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
㈥ 法律、行政法规规定的其他情形。
第三十七条 本合同期满，有本合同第三十五条约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本合同第三十五条第二项约定丧失或部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第三十八条 劳动合同解除或终止的，甲方应在本合同解除或终止的事实发生后或者解除或终止的决定作出后的当日向乙方出具或依法送达解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。因乙方原因导致不能办理档案和社会保险关系转移手续的，甲方不承担责任。
第三十九条 甲、乙双方同意续延合同的，应在本合同期满前三十日通知对方并续签劳动合同。劳动合同续签的，不再约定试用期。
八、经济补偿及违反劳动合同的责任
第四十条 甲乙双方解除、终止劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。
第四十一条 甲方违反法律规定或本合同约定解除或终止劳动合同，乙方要求继续履行的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行或本合同已经不能继续履行的，甲方应当按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
第四十二条 乙方违反法律规定或本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第四十三条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可以订立专项协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。
第四十四条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金;给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
九、特别约定及其它事项
第四十五条 乙方变更通信地址或手机、固定电话等其它联系方式时，应当于变更发生之日起十日内书面通知甲方，否则，甲方仍按本合同载明的乙方通讯地址或乙方最后一次告知公司的通信地址向乙方送达文件后，视为已送达。
第四十六条 以下协议作为本合同的附件
㈠ 岗位说明
㈡ 培训协议
㈢ 竞业限制协议
㈣ 其它
第四十七条 本合同未尽事宜，双方可以协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。
第四十八条 本合同自甲、乙双方盖章或签字之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲 方：________________________(盖章) 乙 方：________________________(签字)
____________年____________月____________日 ____________年____________月____________日
劳动合同书参考 篇4
甲方(用人单位)：_______
法定代表人：______________
地址：_____________________
电话：_____________________
乙方(劳动者)：______________
身份证号码：______________
身份证住址：______________
现居住地址：______________
家庭电话：________________
手机：_____________________
合同起止日期：______________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同订立条件
第一条乙方保证符合甲方如下录用条件：
(1)岗位技能：________________________
(2)工作经验：________________________
(3)文化程度：________________________
(4)其他条件：________________________
第二条乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。
二、合同期限
第三条甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：
(一)固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。
(二)无固定期限：自________年____月____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
(三)以完成一定的工作任务为期限。自________年____月____日起至__________工作任务完成时即行终止。
第四条合同期限前____个月为试用期。即________年____月____日至________年____月____日。
三、工作内容和工作地点
第五条乙方同意根据甲方工作需要，在______部门从事______岗位工作。
第六条甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容。
第七条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第八条乙方的工作地点为___________.根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
四、工作时间和休息休假
第九条乙方实行____________工时制(标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制)。
(一)实行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(二)实行综合计算工时制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。
(三)实行不定时制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第十条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
五、劳动报酬
第十一条工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月____日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。
第十二条乙方试用期的月工资为人民币________元整(税前)，转正后的月工资为人民币________元整(税前)。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
第十三条乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金。
第十四条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。
第十五条甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准，但不可低于国家规定的最低工资标准。
第十六条甲方根据工作需要安排乙方加班，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第十七条乙方依法享受各种休假期间，甲方应按国家有关规定或规章制度规定的标准，支付乙方工资。
六、社会保险与福利待遇
第十八条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方可从乙方工资代为扣缴。
第十九条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。
第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：
(一)_____________________________________________
(二)_____________________________________________
(三)_____________________________________________
七、劳动条件与劳动保护
第二十四条甲方根据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。
第二十五条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第二十六条乙方须严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程、操作规定、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。
第二十七条甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等有关规章制度的培训教育。
八、劳动纪律
第二十八条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。
第二十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;履行所从事职位的职责;服从甲方的工作安排;遵守工作规范;爱护财产;参加甲方组织的培训，提高职业技能。
第三十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度的规定，给予相应的行政处分、经济处罚等处理，直至解除劳动合同。
九、合同的变更、解除、终止、续订
第三十一条订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化时，本合同相关内容亦相应变更。
第三十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第三十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第三十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反甲方劳动记律或甲方规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
(四)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第三十五条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第三十六条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
第三十七条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十五条、第三十六条终止、解除本合同：
(一)从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;
(三)患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(五)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)符合法律法规规定的其他情形的。
第三十八条乙方可以单方面解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内应提前三日通知甲方。
第三十九条乙方参与甲方项目的，在项目结束后方可单方面解除劳动合同。如在项目未结束时辞职，乙方应当根据甲方项目管理办法的规定处理。甲方无项目管理规定的，乙方应以其最后一个月的全部工资和奖金承担赔偿责任，并赔偿对甲方造成的直接和间接的损失。
第四十条甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险的;
(四)甲方规章制度违反法律、法规的规定，并且损害劳动者权益的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十一条甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
第四十二条有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)甲方被依法宣告破产的;
(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条本合同期满后，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。如果劳动合同到期，甲乙双方签订的培训协议约定的服务期限未到期，原劳动合同有效期顺延至培训协议约定的服务期限到期为止。
第四十四条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于____个月。
第四十五条乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。
(一)_____________________________________________
(二)_____________________________________________
(三)_____________________________________________
十、经济补偿与赔偿
第四十六条下列解除劳动合同的情形，甲方应向乙方支付经济补偿金：
(一)乙方依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;
(三)甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的;
(四)甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第41条第一款规定解除劳动合同的;
(五)甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的;甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形除外。
(六)甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第44条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
第四十七条甲方向乙方支付的经济补偿金，以乙方本人解除劳动合同前十二个月的平均工资为标准，按乙方在甲方工作年限，工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿，经济补偿金最多不超过十二个月。
第四十八条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
第四十九条乙方提出提前解除合同申请，经甲方批准后，应在规定期限内办理离职手续。甲方依照法律、法规有关规定应当向劳动者支付的经济补偿金，在乙方办理好工作交接时支付。
第五十条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，不辞而别，或者辞职未提前一个月以书面通知或未在规定期限内办理离职手续，除以其最后一个月的全部收入作为赔偿金外，应按其给甲方造成的损失程度依法承担赔偿责任。
第五十一条乙方不服从甲方的工作安排或拖延工作时间的，除非甲方认为有充分合理的理由，否则视为乙方辞职，甲方可通知乙方办理离职交接手续。
十一、劳动争议处理
第五十二条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十二、其他
第五十三条乙方确认下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。送达地址：___________________________________________邮编：________________.
第五十四条甲方的各项规章制度及员工手册，均为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
第五十五条甲乙双方签订的《职位说明书》作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
第五十六条甲乙双方另行签订的《保密协议》、《竞业限制约定》作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
第五十七条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
第五十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(签章)：_________乙方(签章)：_________
签订地点：______________签订地点：_________
_________年____月____日_________年____月____日
劳动合同书参考 篇5
甲方：___________________________________________________________
法定代表人或主要负责人：_________________________________________
住址：___________________________________________________________
邮编：___________________________________________________________
传真：___________________________________________________________
电话：___________________________________________________________
电子邮箱：_______________________________________________________
乙方：___________________________________________________________
身份证号码：_____________________________________________________
住址：___________________________________________________________
邮编：___________________________________________________________
电话：___________________________________________________________
电子邮箱：_______________________________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等国家法律法规的规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订劳动合同，共同遵守劳动合同所列条款。
一、劳动合同期限
1.1 甲乙双方同意按下列第______种方式确定劳动合同期限：
（1）固定期限：从______年______月______日起至______年______月______日止。如果该期限与以后签订的培训服务期不一致，劳动合同期限延续到培训协议约定的服务期届满为止。
（2）无固定期限：从______年______月______日起到劳动合同法定解除或终止情形出现时止。
（3）以完成一定的工作为期限：从______年______月______日起至工作任务的完成时止，并以工作任务完成作为终止劳动合同的标志。
1.2 双方同意按下列第种方式确定试用期期限（试用期包括在劳动合同期限内）：
（1）无试用期。
（2）试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
1.3 录用条件为：_______________________________________________________
1.4 甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。乙方向甲方提交的个人资料，应当保证真实准确。
1.5 甲方招用乙方时，应当如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。
1.6 未经甲方同意，乙方在劳动合同期间不得同时为其他用人单位或个人提供劳务服务或建立劳动关系。乙方违反本约定给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。乙方隐瞒尚未解除或者终止原劳动合同关系给甲方造成损失的，甲方有权向乙方追偿。
二、工作内容和工作地点
2.1 甲方安排乙方担任_________工作岗位。乙方应当按照甲方规章制度中的岗位职责要求完成生产工作任务。
2.2 有下列情形之一的，甲方可以调整乙方的工作岗位：
（1）甲乙双方协商一致的;
（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
（3）乙方不能胜任工作的；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
2.3 工作的具体地点：______________。甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。
三、工作时间和休息休假
3.1 甲方安排乙方执行下列第_________种工时制度：
（1） 标准工时制度：每日工作不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时；
（2）综合计算工时制度：平均每天工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。
（3） 不定时工作制度：在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
甲方实行第（2）、（3）项工作制的，应当经劳动行政部门批准。
3.2 甲方经与乙方协商后可以安排乙方加班，一般每日不超过一小时。有特殊原因需要延长的，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
3.3 甲方安排乙方加班，应当依照国家规定和甲方的规章制度，支付加班费用或安排乙方补休。
3.4 甲方依法保证乙方的休息休假的权利，乙方在劳动合同期内享受国家规定的节假日、年休假、婚丧假、产假等假期。
四、劳动报酬、社会保险和福利待遇
4.1 甲方按照按劳分配原则，实行同工同酬，确定工资分配方式。
4.2 经甲乙双方协商一致，试用期内乙方的工资为_________元人民币。试用期期满，工资报酬按下列_________方案执行：
（1） 基本工资制。乙方每月的基本工资为_________元人民币。
（2）基本工资和绩效工资相结合的制度。乙方每月的基本工资为_________元人民币。绩效工资按照甲方规章制度确定的标准进行计算。
（3）计件工资制。乙方在法定工作时间或约定的工作时间内提供正常劳动，甲方按照规章制度的有关规定确定劳动定额和计件报酬标准。
4.3 甲方每月五日前向乙方支付工资报酬。甲方依法代扣乙方工资或者乙方拒绝领取的，不属于克扣或者无故拖欠工资。
4.4 甲方可以根据规章制度中的工资分配制度，调整工资标准和相关福利待遇。
4.5 双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。甲方违反国家规定不缴、少缴社会保险费用造成乙方社会保险待遇损失的，甲方应当承担赔偿责任。
4.6 乙方患病或非因工负伤的相关待遇，按照国家有关规定执行。
4.7 乙方患职业病或因工负伤的相关待遇，按照国家有关规定执行。
4.8 女职工在孕期、产期、哺乳期以及节育手术期间的相关福利待遇，按照国家有关规定执行。
4.9 甲方为乙方提供下列福利待遇：_______________________________________
五、劳动条件、劳动保护和职业危害防护
5.1 甲方为乙方提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护，依法对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
5.2 乙方在劳动过程中必须严格遵守关于劳动生产安全的法律法规和甲方的规章制度。但是，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
5.3 甲方应当建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
5.4 甲乙双方应当严格执行国家有关生产事故、职业病、工伤的统计报告和处理制度。乙方在劳动合同期内患有职业禁忌、职业病、工伤等，应当按照国家有关规定处理。
六、规章制度和劳动纪律
6.1 甲方在制定、修改或者决定直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时，应当征求工会和乙方的意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定的实施过程中，工会或者乙方认为不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。
6.2 甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知乙方。
6.3 乙方应当遵守甲方的规章制度和劳动纪律，积极参加甲方组织的相关培训，提高专业素质和职业道德。乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方可以根据具体情况，依法给予处罚。给甲方造成损失的，甲方可以要求乙方承担赔偿责任。
七、劳动合同的履行和变更
7.1 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式载明变更的内容、日期等，由双方签字盖章。劳动合同未变更的部分，应当继续履行。
7.2 劳动合同期满，甲方与乙方续延劳动合同的，应当提前三十日通知乙方。双方协商一致，应当及时办理续延手续。
7.3 劳动合同期满，有本合同约定的8.4条款情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是8.4条款第（4）项约定的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
7.4 有下列情形之一的，乙方提出或者同意订立、续订劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（1）乙方在甲方连续工作满十年的；
（2）连续订立二次固定期限劳动合同，且乙方没有本合同8.3条款第（1）至第（5）项的约定情形之一的，续订劳动合同的；
（3）甲方初次实行劳动合同制度或者甲方作为国有企业改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
八、劳动合同的解除和终止
8.1 甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同。
8.2 在试用期中，除乙方在试用期间被证明不符合录用条件和本合同8.3条款第（1）至第（7）项约定的情形之外，甲方不得解除劳动合同。
8.3 试用期满，有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）乙方严重违反甲方的规章制度的；
（2）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（5）乙方被依法追究刑事责任的；
（6）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（7）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（8）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（9）甲方依照企业破产法规定进行重整的；
（10）甲方生产经营发生严重困难的；
（11）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（12）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；
（13）甲方向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除的；
（14）法律、行政法规规定的其他情形。
8.4 乙方有下列情形之一的，甲方可以根据本合同8.3条款第（1）至第（5）项的约定解除劳动合同，但是不得根据本合同8.3条款第（6）至第（12）项的约定解除劳动合同。
（1）患病或负伤，在规定医疗期内的；
（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（3）乙方从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（4）在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（5）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
8.5 甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。甲方违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求甲方纠正。甲方应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。甲方应当将解除劳动合同的决定书面送达乙方。
8.6 甲方根据本合同8.3条款第（6）至第（8）项的约定解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资。
8.7 甲方根据本合同8.3条款第（9）至第（12）项的约定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。甲方根据本条款裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知乙方，并在同等条件下优先招用乙方。
8.8 乙方解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。试用期内，乙方解除劳动合同的，应当提前三天通知甲方。乙方根据本合同9.2条款第（1）至第(4)项的约定解除劳动合同，应当事先告知甲方。乙方根据9.2条款第（5）至第（8）项的约定可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
8.9 甲方应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当在劳动合同解除或终止时，办理工作交接。甲方依照有关规定向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
8.10 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）甲方被依法宣告破产的；
（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
8.11 劳动合同期满后，乙方仍在甲方工作，甲方未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。乙方要求解除劳动关系，劳动关系即行解除。
九、经济补偿和赔偿金
9.1 甲方根据本合同8.3条款第（6）至第（13）项的约定解除或者终止劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿。
9.2 乙方向甲方提出解除劳动合同，有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿。
（1）甲方未依法或者依照约定提供劳动保护或者劳动条件的;
（2）甲方未依法或者依照约定支付劳动报酬、加班费的；
（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;
（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
（6）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；
（7）甲方劳动条件恶劣、环境污染严重，给乙方身心健康造成严重损害的；
（8）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁乙方的；
（9）法律、行政法规规定的其他情形。
9.3 根据本合同8.10条款第(4)至第（6）项约定的情形劳动合同终止，甲方应当向乙方支付经济补偿。根据本合同8.10条款第（1）项约定的情形劳动合同终止，除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，甲方应当向乙方支付经济补偿。
9.4 经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
9.5 甲方违反国家有关规定或者劳动合同约定,解除或者终止劳动合同，除乙方要求继续履行劳动合同或者劳动合同能够继续履行的情形之外，应当依照本合同9.4条款约定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。甲方依照本条款支付了赔偿金，不再支付经济补偿金。
9.6 乙方违反国家有关规定或者劳动合同的约定,解除或终止劳动合同给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。
十、争议处理
10.1 因履行劳动合同发生劳动争议，甲乙双方可以向工会组织、甲方的劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解协商解决。协商不成的，甲乙双方任何一方均可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、其他
11.1 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。经双方签字或盖章之日起生效。
11.2 本合同的附件与本合同具有同等法律效力，是本合同不可分割的一部分，对甲乙双方都具有约束力。
本合同包含如下附件：
附件一：员工个人信息登记表
附件二：员工手册（规章制度、劳动纪律、管理考核制度、操作规范手册等）
附件三：专项协议（培训服务期协议、保密协议、竞业限制协议）
以下无正文。
甲方（盖章）：______________________________________________________________
法定代表人（签章）：________________________________________________________
签订日期：_________________________________________________________________
乙方（签章）：______________________________________________________________
签订日期：_________________________________________________________________
劳动合同书参考 篇6
劳动合同书(固定期限)
示范文本
编号：__________
甲 方：__________
乙 方：__________
签订日期：__________年__________月__________日
北京市劳动和社会保障局监制
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方
法定代表人(主要负责人)或委托代理人__________
注册地址__________
经营地址__________
第二条 乙方性别__________
户籍类型(非农业、农业)__________
居民身份证号码__________
或者其他有效证件名称__________证件号码__________
在甲方工作起始时间__________年__________月__________日
家庭住址__________ 邮政编码__________
在京居住地址__________ 邮政编码__________
户口所在地__________省(市)__________区(县)__________街道(乡镇)
二、劳动合同期限
第三条 本合同为固定期限劳动合同。
本合同于__________年__________月__________日生效，其中试用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日终止。
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。
第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
第六条 乙方工作应达到________________________________________________________________________标准。
四、工作时间和休息休假
第七条 甲方安排乙方执行工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条 甲方对乙方实行的休假制度有
五、劳动报酬
第九条 甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为__________元或按执行。
乙方在试用期期间的工资为__________元。
甲乙双方对工资的其他约定
第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为__________元或按
________________________________________________________________________________执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按________
_____________________________________________________________________支付乙方病假工资。
第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国民法典》和国家及北京市有关规定执行。
第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、当事人约定的其他内容
第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：________________________________________________________________
十、劳动争议处理及其它
第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十三条 本合同的附件如下____________________________________________
第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公 章)__________ 乙方(签字或盖章)__________
法定代表人(主要负责人)
或委托代理人
(签字或盖章)__________
签订日期：__________年__________月__________日
劳 动 合 同 续 订 书
本次续订劳动合同期限类型为__________期限合同，续订合同生效日期为__________年__________月__________日，续订合同______________________________终止。
甲方(公 章)__________ 乙方(签字或盖章)__________
法定代表人(主要负责人)
或委托代理人(签字或盖章)__________
__________年__________月__________日
本次续订劳动合同期限类型为__________期限合同，续订合同生效日期为__________年__________月__________日，续订合同______________________________终止。
甲方(公 章)__________ 乙方(签字或盖章)__________
法定代表人(主要负责人)
或委托代理人(签字或盖章)__________
__________年__________月__________日
劳动合同变更书
经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：
甲方(公 章)__________ 乙方(签字或盖章)__________
法定代表人(主要负责人)
或委托代理人
(签字或盖章)__________
__________年__________月__________日
使 用 说 明 一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。
三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。
四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。
劳动合同书参考 篇7
甲方：_____________
乙方：_____________
身份证号码：______________
甲乙双方根据《中华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规，本着平等自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。
一、劳动合同期限
本合同期限自____年______月______日起至______年______月______止。
二、工作内容
甲方安排乙方从事_____工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。
三、工作时间
甲方实行每日______小时、每周______天工作制。
因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。
四、劳动报酬
甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资_____元。
五、劳动保险
甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。
六、劳动保护和和劳动条件
乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。
七、劳动纪律
乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;遵守职业道德，遵守安全操作规程;保守甲方商业秘密。
八、劳动合同解除或终止
劳动合同解除应按国家有关规定执行。有下列情形之一的，劳动合同即告终止：
1、劳动合同期满的;
2、乙方到达法定退休年龄的;
3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。
4、经双方协议，同意终止合同。
九、违约责任
一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿。
十、劳动争议处理
双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决;不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。
甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。
甲方：(盖章)________
法定代表人：______
委托代理人：(签名)______
_____年_____月______日
乙方：(签名)________
_____年____月_______日
劳动合同书参考 篇8
甲方：________________
甲方(单位名称)：________________
单位地址：________________
法定代表人：________________
乙方：________________
乙方(姓名)：________________
性别：________________
出生日期：________________
身份证号码：________________
联系电话：________________
家庭地址：________________
邮政编码：________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规和甲方的规章制度，甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则，一致同意签订本劳动合同(以下简称“合同”)。
一、合同期限
本合同期限为年，自________年________月________日起生效，至________年________月________日止。其中试用期：________年________月________日至________年________月________日。
二、工作内容
(一)甲方聘用乙方在从事职位(岗位)的工作。
(二)经甲乙双方协商一致，甲方可根据工作需要及乙方的实际工作能力和表现，变更乙方的工作岗位。
三、劳动保护、劳动条件和职业安全
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、劳动报酬和保险福利待遇
(一)甲方根据国家的有关规定，依据单位经济效益情况实行岗位、技能或绩效等工资制度确定乙方劳动报酬，并以货币形式按月发放。乙方的工资标准和调整，按甲方有关规定执行。
(二)甲乙双方根据实际情况按市的有关规定缴纳各项社会保险费用。
(三)乙方因工负伤、因病或非因工负伤及女员工孕期、产期和哺乳期等待遇按劳动法律、法规及政策执行。
(四)乙方在合同期内享有甲方规定的各种补贴、福利待遇等。
五、劳动纪律
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的'内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。
六、劳动合同变更、解除、终止的条件。
(一)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：
1、本合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;
2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。
(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。
(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
(四)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同：
1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
(五)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;
(六)本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产(工作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
七、违反、解除或终止合同应承担的责任
(一)在解除或终止合同时，乙方应在5日内办理好工作交接手续，填写《遗留问题清理表》，并双方签字确认。同时赔偿甲方额外支付的成本费及乙方对甲方造成的损失。
(二)甲方为乙方提供专项培训时要与乙方签订《培训协议》，乙方违反服务期约定的，应当向甲方支付违约金。违约金的数额为服务期尚未履行部分所分摊的单位所支付的培训等相关费用。给甲方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以赔偿。
八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日
乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日
劳动合同书参考 篇9
甲方 （单位）：
乙方 （个人）：
根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一.劳动合同期限
第一条 本合同期限为____年。本合同生效日期___年_月_日，终止日期___年_月_日。
二.工作内容和义务
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：
1、遵守国家宪法、法律、法规；
2、遵守甲方的规章制度；
3、维护甲方的荣誉和利益；
4、忠于职守，勤奋工作；
5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
三.劳动保护和劳动条件
第四条 甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第五条 乙方在劳动过程中应严格遵守操作规程。对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
四.劳动报酬
第六条 甲方的基本工资为___/月，提成详见公司制度。
第七条 在法定工作时间内，乙方完成规定的'工作任务，甲方应以货币形式按月支付乙方工资。
五.劳动纪律
第八条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度、劳动纪律，服从安排，保质保量完成各项任务。
第九条 因乙方违章作业造成甲方财产损失，按甲方有关制度予以赔偿或处理，对自己或他人造成人生伤害，按甲方有关制度处理。
六.劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十一条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
第十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2、以欺诈手段订立本合同的；
3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；
4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；
5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；
6、被依法追究刑事责任的；
7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第十八条 甲方按照第十七条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。
第十三条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。
第十四条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
1、在试用期内的；
2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
5、法律、法规规定的其他情形。
第十五条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 30天向对方表示续订意向。
第十六条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。
甲方（盖章） 法定代表人 （签章）或委托代理人
乙方（签字）
签订日期： 年 月 日
劳动合同书参考 篇10
甲方：
身份证号码：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》等法律、法规，本着公平合理、平等自愿和协商一致的原则，经甲、乙双方协商一致，特订立本合同。
一、合同期限：
合同期为 年，本合同自 年月日至年月日。
其中试用期自 年月日至年月日，合同期满后，若甲、乙双方无其它异议，合同自动续约。
若存在异议，甲、乙双方须以书面形式提出，否则视为无异议。
二、对乙方工作内容及要求：
根据甲方工作需要，乙方同意在本矿工作，担 任 职务。
乙方在工作期间，须向甲方提供自己的有效证件，并严格履行本岗位的安全生产责任制。
工作兢兢业业，与其它职能部门协调配合良好，确保本矿井安全有效地运行。
三、工作时间及工资待遇：
1、乙方试用期间工资待遇按元/月执行。
2、乙方试用期满后，工资待遇由基本工资加其它工资组成。
工资结构为：基本工资元+安全奖 元+质量奖元+产量奖元组成。
3、正常工作期间，须24小时在矿，非公务离矿，须以书面形式请假。
四、合同解除：
1、
经甲、乙双方协商一致后，本合同可以解除。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同：
①、在工作中被证明不能胜任本职工作的;
②、 严重违章指挥或违反甲方规章制度的;
③、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的。
④、被矿外事由依法追究刑事责任的。
3、具有下列情形的，甲方可以解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方。
①、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事本职工作的。
②、乙方不能胜任本职工作，经甲方调整工作后仍不能胜任工作的。
4、乙方要求解除本合同时应提前30天以书面形式通知甲方。
五、违约责任：
由于一方单方面违约给对方造成的损失，由对方赔偿损失。
六、未尽事宜，甲、乙双方协商解决，也可依法由劳动部门调解仲裁或向人民法院诉讼解决。
七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字后生效执行。
甲方：
乙方：
时间：
劳动合同书参考 篇11
甲方(用人单位)名称
地址
乙方(劳动者) 姓 名
性 别
出生年月
文化程度
驾驶证号
身 份 证
住 址
电 话
年 月 日
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规规定，经甲乙双方平等协商一致，自愿签订本劳动合同。
一、 合同期限：本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，为期 年。其中自 年 月 日起至 年 月 日为试用期，试用期满合格不再另行办理正式录用手续。
二、工作任务：甲方安排乙方从事驾驶员工作，同时亦有权根据其生产经营活动或其它工作需要另行安排乙方完成其它临时性工作任务。
三、甲方对乙方实行基本工资加补贴的工资制度，即月基本工资为 元，按车辆行程每公里补贴 元，午餐补贴每月 元。
前款所述工资制度具体执行标准甲方有权适当调整，但调整后总额不得低于前款约定数额。
四、甲方根据有关职工劳动安全，劳动保护，职业卫生等规定，为乙方提供必要的工作条件，保证乙方在安全、卫生的环境条件下工作。
五、双方都必须遵守国家交通，运输管理部门制定的交通运输安全管理法规，不超限、不疲劳驾驶等，确保交通运输安全。
六、劳保福利待遇：
按驾驶员岗位要求发放劳动保护用品。
乙方安全行车，不出现机械或道路交通肇事事故，甲方每月发安全奖 元。
甲方按驾驶员岗位要求和国家相关政策法规规定为乙方办理人身意外伤害等保险。
乙方在甲方连续工作满三年以上，甲方为乙方办理基本养老保险。
乙方工伤，甲方按国家规定标准给予工伤待遇。
乙方患病或非因工负伤不能从事驾驶员岗位工作的可以请病假，病假期间停发工资，改按日计算，每日补助生活费 元，如病假超过三个月仍不能正常从事驾驶员工作，甲方可安排乙方从事其它力所能及的工作。并相应调整乙方工资报酬。
乙方患病或非因工负伤，医疗费自理，甲方可酌情予以补助。
七、乙方工作纪律：
自觉遵守国家交通运输及安全管理法律法规和甲方制定的各项规章制度，服从调度，积极劳动，争创一流工作业绩。
按甲方规定维护保养车辆，非因特殊情况并经甲方认可不得让车辆带病运行。
未经甲方事先认可，不得有偿或无偿为家庭、亲友或他人(包括机关、企事业单位)带客带货。
不得为增加里程而绕道行使。
不得在甲方公司以外任何单位组织兼职。
不得泄露甲方客户名单和其它商业秘密。
八、合同的变更和解除：
经双方协商一致可变更或解除本合同。
出现下列情况之一的，甲方有权解除本合同且不构成违约：
乙方经试用不能胜任甲方工作时。
乙方因失职或违反法律、法规公司规章制度造成甲方壹万元以上经济损失的(含道路交通责任事故)。
乙方患病或非因工负伤，病假超过三个月同时又不能胜任甲方另行安排的其他岗位工作的。
公司经营亏损或因其它不可抗拒的客观情况确需裁减人员的。
乙方被追究刑事责任或给予劳动教养行政处罚的。
出现下列情况之一的，乙方有权解除本合同且不构成违约：
乙方在试用期内的。
甲方强令乙方冒险作业或违规作业的。
甲方不按本合同约定支付乙方劳动报酬的。
乙方可以正常从事驾驶工作，但甲方不提供车辆或拒不安排乙方从事驾驶工作的(临时性安排做其它工作除外)。
九、除前面第八条所列情形外，在本合同履行期限内，任何一方都不得单方解除本合同。否则即为违约，因违约给对方造成损失的，应当赔偿损失，没有造成损失或损失难以计算的，应偿付对方违约金人民币壹万元。
十、除前述第九条外，任何一方不履行本合同约定的其它义务或履行义务不符合约定都是违约行为，违约方应向守约方偿付违约金人民币500元至20__元，具体数额由守约方根据对方违约的情节，后果等实际情况酌定。
十一、乙方在履行甲方公司职务或执行公司任务过程中，所产生的民事权利由甲方享有，民事责任也由甲方承担，但依照有关政策，法规和公司规章制度，乙方自己应当承担的责任，甲方在对外承担责任后，有权在公司内部依照有关规定向乙方追偿。
乙方在履行公司职务和执行公司任务无关的个人行为，所产生的民事行政等法律责任，均由其本人承担，甲方概不负责。
十二、甲方经民主程序制定并出示的规章制度均系本合同附件，对乙方具有约束力。
十三、担保：为确保本合同全面履行，乙方自愿提供 元为货物保证金,保证金保证的范围是本合同项下乙方全部债务(违约赔偿、经济处罚、第三者责任等等)以及甲方为实现本合同项下债权而实际发生的必要费用。
乙方保证人承诺同意前次所述保证事项且保证责任形式为连带保证。
十四、本合同期限届满，双方权利义务终止，如经协商双方同意延续本合同的，可以延续本合同，但应经双方签字明确延续期限。
十五、本合同履行过程中，如有争议双方应协商解决，经协商也可以增、减、变更本合同内容，但均应立文字根据。协商不成的，任何一方均有权依法申请劳动争议仲裁委员会仲裁，直至向人民法院提起诉讼。
十六、本合同经双方和乙方保证人签字生效，共一式三份，甲乙双方及乙方保证人各执一份。
甲方： 乙方： 保证人：
年 月 日
续签
记录
本合同延续至 年 月 日止。甲方： 乙方： 保证人：
本合同延续至 年 月 日止。甲方： 乙方： 保证人：
本合同延续至 年 月 日止。甲方： 乙方： 保证人：
劳动合同书参考 篇12
甲方：
乙方：
甲乙双方于________年____月____日签订为期________年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
1、（方）因原因要求提前解除与（方）的劳动合同。经协商，自________年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；
2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后____日内一次性支付给乙方；
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后____日内一次性支付给乙方；风险提示：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的`标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的，按________年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至________年____月____日止；
5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；
6、乙方应当于本协议签订后____日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为；
7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元；
8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务；
9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议；此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：
法定代表人或授权委托人（签字或签章）：
________年____月____日________年____月____日
劳动合同书参考 篇13
甲方（盖章）__________________
乙方（签名）__________________
甲方因工作需要，同意招用乙方为临时工，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：
一、合同期限
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经双方协商可以续订合同，并办理签订手续。
二、工作内容、要求
甲方根据工作需要，安排乙方在________岗位，承担临时工作任务。在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。
三、劳动时间与劳务报酬
1、劳动时间：甲方实行每周____日，每日_____小时工作制。严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。
2、劳务报酬：按单位的相关管理规章制度，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每月________元，标准工时为_____天。乙方不享受奖金及其它福利。
四、双方的义务责任
甲方义务责任：
1、甲方应当依据合同约定按时支付乙方劳务费用。
2、甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。
3、甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
乙方义务责任：
1、乙方应严格遵守与甲方签订的各项合同及制度，甲方有权对乙方违法乱纪和违反劳务相关规定的行为进行处罚，对于产生的经济损失或处罚金由乙方劳务报酬中进行扣除。
2、乙方应接受甲方的对乙方劳务成果的考核，考核不达标者，在支付劳动费时将扣减相应的劳务费。
3、乙方在签订本合同前，应与甲方签订《保密承诺书》，保守甲方和服务单位的商业秘密。
4、乙方严重失职，营私舞弊，蓄意损坏商品，串通诈骗或泄露商业秘密，对甲方、服务单位所在零售网点的利益造成重大损害的，甲方保留追究乙方经济和法律责任的权利。
五、保险福利待遇
1、甲方不为招用的临时工缴纳社会统筹保险。
2、乙方在劳动期间应严格遵守劳动制度，注意劳动安全，因工作疏忽等自身原因造成的伤害，由乙方自理，甲方不承担任何责任。
3、根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品。
4、甲方为乙方提供午餐补助、高温补贴。
六、劳动纪律
1、按时上下班，不得迟到早退。
2、爱护单位财产，不得无故损坏公物。
3、听从指挥，服从调动。
4、保质保量完成任务。
七、保密义务
1、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。如因商业泄密造成对甲方损害的，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方予以经济赔偿。
2、保密约定乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、表格等信息，包括但不限于有关技术资料、图纸、客户名单、合作情况、价格、营销、员工薪酬等，无论是口头、书面的或是电子文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方合同期内及合同终止后均必须遵守保密约定，不得向外透露，并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益；违反本规定乙方须赔偿甲方一切经济损失，并承担赔偿。
八、劳务合同的变更、终止、解除和辞职
1、甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，可以变更合同的相关内容。
2、合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，双方重新签订合同。
3、有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
（1）双方一致同意的'。
（2）乙方不符合录用条件或乙方不愿意供职的。
（3）乙方非因工负伤，治疗终结两个月仍不能复工的。
4、有下列情形之一的，本合同自行解除：
（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。
5、乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退：
（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
（3）服务态度恶劣，损害甲方利益的。
（4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的。
（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
6、甲方有下列情形之一的，乙方可以申请辞职：
（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的。
（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的。
（3）人格受到甲方负责人侮辱的。
（4）甲方违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的。
九、违约责任
1.任何一方违反本合同，给对方造成损失的，都应承担赔偿责任；若违反合同，不影响合同的继续履行，则双方应继续履行。
2.乙方保证提供的个人证件均为真实和有效的证件。经查实若乙方提供了虚假的证件，甲方将予以解除劳务合同、终止劳务关系，不支付经济补偿金及相应职称的福利待遇；乙方赔偿对甲方造成的经济损失。
十、其他约定事项
1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。
2.甲乙双方可就保守商业秘密、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。
十一、争议解决方式
双方因履行本合同而发生的，或者与本合同有关的任何争议，应通过友好协商的方式加以解决。如果不愿协商或协商不成的，双方可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十一条、合同生效及补充
1.本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份，具有同等效力。
2.对于本合同未尽事宜，双方可随时签订补充协议或以附件的形式对本合同中的有关问题作出补充、说明、解释。本合同的补充协议和附件为其不可分的部分，与本合同具有同等法律效力。
甲方（盖章）__________________
乙方（签名）__________________
_____年_______月_______日
劳动合同书参考 篇14
甲方：_____________________
地址：_____________________
乙方：_____________________
性别：_____________________
居民身份证号码：______________________
家庭住址：____________________________
现居住地：____________________________
联系电话：______________邮编：________
________教育培训中心(以下简称甲方)，现聘用________(以下简称乙方)为单位员工，根据国家有关法律法规的规定，乙方声明已经完全了解并同意遵守甲方员工手册和各项规章制度，遵循平等自愿、协商一致的原则，甲、乙双方签订本劳动合同。
一、合同期限
1.1有效期：
本合同的有效期为年，自________年________月________日起至________年________月________日止。劳动合同期满前三个月，经双方协商同意，可以续签劳动合同。
1.2试用期：
试用期________个月，自________年________月________日起至________年________月________日止。
二、工作内容
2.1甲方根据工作需要及乙方的岗位意向，聘用乙方__________部门工作，担任________岗位;
2.2甲方因工作需要及乙方的工作能力和表现，可以随时调整乙方的工作岗位，并相应调整工资及福利待遇，乙方同意服从。
2.3乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标和各项工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
3.1工作时间
甲方实行每周工作制。如有特殊情况，可根据甲方的工作性质作调整。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等假期。
3.2甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
四、劳动报酬和福利待遇
4.1工资报酬：
1)甲方确定乙方试用期内工资为________元，试用期满经考核合格按所在岗位确定的乙方月工资报酬为：________岗位工资为________元。
2)乙方工作岗位发生变化时，甲方实行变岗变薪办法。甲方的发薪日期为每月的________日。
3)缴纳个人所得税是乙方的义务，甲方按国家规定在乙方工资内代扣代缴。
4.2甲方按国家和地方相关规定并依据甲方规章制度为乙方办理相关福利保险。
五、劳动纪律
5.1乙方应遵守国家的法律、法规。
5.2乙方应严格遵守甲方的员工手册及各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保守甲方的商业秘密，维护甲方的利益和声誉，爱护甲方的财产，遵守职业道德，提高敬业精神和职业技能。
5.3乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方将按有关规定给予处罚。
5.4乙方因违反甲方管理制度而被开除、除名或触犯国家法律，被判刑、拘留的，本合同自动解除。
5.5乙方在为甲方服务期间，严禁在经营同类业务及相关业务的行业及单位，做任何形式未经甲方批准的兼职工作。
六、劳动合同的变更、解除、和终止
6.1劳动合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，签订书面补充协议或变更劳动合同。双方未达成一致意见的，按6.3或6.5条款规定执行。
6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
1)在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的;
4)被依法追究刑事责任或劳动教养或被拘留的;
5)法律、法规规定的其它情形。
6.3有下列情况之一的，甲方可以提前告知并解除劳动合同：
1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后根据甲方工作特点，被甲方认为不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作;
2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如部门或岗位撤消，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同订达成协议的;
6.4乙方有以下情形之一，甲方不得解除本合同，但违反公司规章制度和符合本合同6.3条款的除外：
1)乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;
2)乙方因工负伤或患有职业病，在就业医院规定的最低期限治疗、疗养的;
3)实行计划生育的乙方(指女性)在孕期、产期、哺乳期内的;
4)法律、法规规定的其它情形。
6.5乙方要求解除劳动合同，须提前九十日书面通知甲方，在获取甲方书面同意后，办理完辞职手续后方可离职，否则甲方将罚扣乙方最后一个月工资并视为乙方违约。
6.6有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1)在试用期内的;
6.7劳动合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，劳动合同即自行终止。
七、违约、赔偿责任
7.1甲方违反《劳动法》及本合同约定的条件应承担法律责任，并按国家和当地规定赔偿乙方的经济损失。
7.2乙方违反《劳动法》及本合同规定的条件和约定条款应承担法律责任，并按国家和当地有关规定、本合同及其附件规定赔偿甲方损失。
7.3其他赔偿
1)如果乙方在合同期内，由甲方出资进修(含境内、外实习培训)需要延长服务期的，由甲乙双方另签服务期协议。如乙方在合同期内受甲方出资培训，乙方因个人情况被辞退或自行离职，甲方保留按培训要求赔偿培训费的权利。甲方出资培训未签订培训协议的，乙方为甲方服务时间不到两年，必须全额赔偿。
2)乙方在合同期内接受由甲方出资的物品、出游、福利用品等一律按国家及企业规定执行。
7.4双方约定违约金额为________元。
八、其它
8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，在甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。
8.2本合同未尽事宜以甲方员工手册、相关规章制度约定为准。
8.3劳动合同的附件是合同的组成部分，具有同等法律效力;
8.4甲方在本合同签署后制定或修改的公司员工手册及相关规章制度、以及正在生效的各项规章制度都直接构成本合同的附件，乙方应予以遵守。
甲方：________________ 代表：________________
日期：________年________月________日
乙方：________________
日期：________年________月________日
劳动合同书参考 篇15
甲方：
乙方：
签订日期：______年_____月________日
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本，共同遵守本所列条款。
一、劳动双图片方当事人基本情况
第一条甲方：
法定代表人（主要负责人）或委托代理人：
注册地址：
经营地址：
第二条乙方：
出生年月：______年_____月________日性别：
联系电话：（手机）家庭下载电话：
户籍类型（农业/非农业）：
户口所在地：省市劳动区（县）街道（乡镇）
居民身份证号码：紧劳动急联系人：家庭住址：邮政编码下载：
在京居住地址：邮政编码：
二、劳动期限
第三条本为固定期限劳动。
本期限为年，于______年_____月________日生效，终止于______年_____月________日，其中大全试用期为月。
三、工作内容和工作地点
第四条乙方根据甲方工作需要，于部门，下载从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意或甲格式方依据法律法规规定的情形，可以变更工作岗位（工种）。
乙方应按照甲方的需要和要求，完成工作职责范围内的事务或甲方交办的其他事务。
第五条乙方同意在甲方暂定的工作地点从事工作。
鉴于工作的特殊性，乙方同意根据根据甲方的安排和工作的实际需要，在上述工作地点之外的地点进行工作。
四、工作时间和休息休假
第六条甲方安排乙方执行不定时工时制度，具体工作时间按照甲方《员工手册》及其他规章制度执行。
第七条甲方延长乙方工作时间或休息日安排乙方工作的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第八条乙方在期内依法享受国家规定的各项休息、休假的权利。
五、劳动保护和劳动条件
第九条甲方为乙方提供必要的工作条件和工具。
第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥劳动，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向大全有关部门检举控告。
六、劳动报酬款项
第大全十二条甲乙双方经协商，甲方每月支付给乙方工资元。试用期内的工资按照前述标准的100 %执行。
乙方的薪酬构成包括工资、加班费、岗位绩效考核奖金等项目，具图片体依照甲方薪酬管理制度执行。
第十三条每月10—15日前以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。
第十劳动四条
薪金变动：正常情况下，乙方的薪资将在工作满一年后，由甲方根据实际情况进行变动。简单甲方按乙方的德、能、勤、绩综合表现决定，提升、保持原状或减降薪资。关于奖励和扣薪事项按照《员工手册租房》及其他规章制度执行。
七、社会保险和福利待遇
第十五条
根据相关法律规定，甲方为乙方办理基本图片养老图片保险、基本医疗保险、失业保险等手续，并承担相应社会保险义务。若因乙方未能及时提供租房相关资料而延图片误交缴保险的法律后果由乙方负全责。
第十六条甲乙双方解除、终止劳动合下载同时，甲方停止向乙方支付社保费用。
第十七条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规大全定执行。
第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。
第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第二十条公司假期
1、事假：乙方如确需请事假的，需按员怎么制作工手册及其他规章制度报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。
2、其他假：乙方如图片需请其他假（例如婚假，产假，丧假等）需报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。
3、假期期间工资按员工手册及其他规章制度执行。
八、劳动纪律和规章制度
第二十一条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方告知。
第二十二条乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。
第二十三条乙方应当保守甲方商业秘密、自觉劳动维护甲方利益及声誉并不得直接或间接地从事任何有损于甲方利益及声誉之行为。
第二格式十四条
乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本单位员工手册及其他规章图片制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本。乙方认可甲方员工手册及其他规章制度，自觉遵守前述规定，并受其约束。
九、劳动的变更、解除劳动、终止、续订
第二十五条订立本所依据的客观情况发生重大变化，致使本无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本相关内容。
第二十六条经甲乙双方协商一致，本可以解除。
第二十七条乙方有下图片列情形之一，甲方可以解除本：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2、严重下载违反劳动纪律或甲租房方规章制度的（严图片重违反劳动纪律或规章制度的情形包括但不限于法律法规规定的格式情形、本约定怎么制作的情形、甲方员工手册规定的属于严重违反劳动纪律或规章制度或甲方有权解除的情形）；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、同时与其他用人单位建立大全劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响劳动，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动的；
6、被依法追究刑事责任的。
第二十八条乙方有下下载列情形之一，甲方可以解除本，但应提前三十格式日以书面形式通知乙方：
1图片、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、双方不能依据本第简单二十五条规定就变更达成协议的。
4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业图片标准）劳动，提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政大全部门报告后，可以解除本。
5、甲方出现严重格式亏损，无力负担员工工资时；
6、甲方调整业务方向，乙方无法适应新的工作，经培训仍无法胜任新的工作时；
第二十九条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本租房第二十八条终止、解除怎么制作本：
1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、患病或非因公负伤，在规定的医疗期内格式的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
5、符合法律法规、规定其他情况的。
第三十条有下列情形之一，乙方可以解除本；
1、用人单位未按照劳动约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3、用人单位的规章制度违反法图片律、法规的规定，损害劳动者权益的；
4、用人单位因《中华人民共和国劳动法》图片第二十六规定的情形致使劳动无效的；
5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动的其他情形。
第三十一条乙方解除劳动，应当提前三十日以书面租房形式通知甲方。乙方在试用期内，提前3日通知甲方，可解除劳动。
第三十二条本到期，劳动即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动。第图片三十三条
本期满后，双方格式仍存在劳动关系的，甲方简单应与乙格式方及时补签或续订劳动，甲乙双方应提前30日协商劳动续订事宜，协商一致的，续订劳动。
第三十四条有下列情形之一的，本即行终止，双方办理终止劳动手续：
1、本期满的，本有特殊约定的除外；
2、乙格式方开始依法租房享受基本养老保险待遇的；
3、怎么制作乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、甲方被依法宣告破产的；
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其大全他怎么制作情形。
第三十五条
甲方应在解除或者终止劳动时出具大全解除或者终止劳动的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保格式险关系大全转移手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动的证明后10日内办理工作交接（包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠（罚）款大全、工资的办结等），若乙方不按本约定时间进行交接或者交接手续大全不齐怎么制作备，甲方有权不予办理档案和社会保险关系转移手续，亦有权拒绝支付经济补偿金。
十、劳动的无（失）效
第三十六条
乙方在签订劳动之前，甲方有劳动权了解乙方与劳动直大全接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺下载其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本简单情况，骗取甲方签订劳动的，经甲方查出或被原单位追图片诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依怎么制作法申请认定本自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方简单全额承担。
第三十七条
乙方未按照本第三条规定的期限到岗的，本自到岗日满后自动失效，但甲方书面认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
十一、解除、终止和违反劳动的责任
第三十八条有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：
1、由于甲方的原因订租房立的无效劳动，给乙方造成损害的；
2、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动或者故意拖延不订立劳动，给乙方造成损害的；
3、法律、法规规定的其他情形。
第三十九条乙方违反规定或本的约定解除劳动，大全对甲方造成损大全失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
1、甲方为其支付的培训费和大全招收录用费；
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
3、本格式约定的其他赔偿费用。
第四十条
如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、资金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有格式权就剩余部分图片向乙方追偿图片。
第四十一条
乙方应保证所提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料的真实性，若有虚假，在试用期内甲方可以以不符合录用条件解除与乙方的劳动；试用期满以图片后，甲方可以以严重违反公司规章制度解除与乙方的劳动。
十二、双方约定的其他事项
第四十二条
乙方在期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件图片所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
第四十三条
双方签订本后，乙方不得在期内再受聘其他任何单位全职或兼职从事下载与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务，在解除或者终止劳动后两年内，乙方不得受聘与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。乙方因该违约行为所得所有收入、财产性权益均归甲方所有，并赔偿甲方所有损失。
第四十四条
乙方对在期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方另行签订《保密协议》以约定双方的权利和义务。
第四十五条
凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动，乙方应赔偿甲方的培简单训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约图片定。如未签订图片《培训/教育协议》，亦不影响甲方索赔的权利。
十三、劳动争议处理
第四十劳动六条
双方因履行本发生的争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人可要求进行劳动仲裁图片，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委租房员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼。
十四、其他事项
第四十七条劳动一式两份，甲、乙双方各执壹份。
第四十八条劳动涂改劳动的部分、未经合法授权代签，无效。劳动为解决双方劳动争议的依据。
第四十九条本的附件如下：
1、乙方简历、基本信息表、身份证复印件、毕业证租房书等相关证件；
2、甲方员工手册；
3、甲方公布的各项公司管理规定等，但不仅限于此。
第五十条本的附件与本具有大全同等效力。但如果本的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以简单附件中的内容为准。
第五十一条本合图片同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第五图片十二条本自双方签署之日起生效。
甲方（盖章）：乙方签字：
法定代表人（签字）：
劳动合同书参考 篇16
劳动合同书
协议编号：_______
甲方：
地址：
法定代表人：
乙方(员工)：
性别：
身份证号：
联系电话：
地址：
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：
一、合同期限
（一）合同期限
甲乙双、方选择以下第种形式确定本合同期限。
1、有固定期限，从年月日起至年月日止。
2、无固定期限，从/年/月/日起
3、以完成一定的工作为期限。
（二）试用期限
试用期限为月，由年月日起至年月日止。在试用期内，员工处病假、产假、工伤假及医疗期的，上述假期内试用期中止计算。
二、工作内容
（一）、乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为（甲方可以根据需要对乙方工作岗位和工作地点进行调动）。
（二）、乙方的任务和职责是见岗位职责。
（三）、甲方因生产经营需要，经双方协商一致，可对乙方的工作岗位进行调整，则乙方的工资根据所调整岗位的不同做出相应的调整。
（四）、如甲方派乙方到外单位工作，应签定补充协议。
三、工作时间
（一）、甲方实行国家规定的第种工作制度。
1、标准工作时，即每日工作小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过40小时）。每周至少休息一天。
2、不定时工作制，乙方所在的岗位实行不定时工作制，根据生产任务，需要乙方进行工作的情况，甲方可随时安排乙方进行工作，乙方要服从甲方的工作时间安排。
3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
四、工资待遇
（一）工资待遇：详见工资表。
（二）甲方每月日为发薪日，甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。
（三）乙方因工受伤时，经甲乙双方协商一致确定停留薪期工资为深圳市最低工资标准元。
五、劳动保护和劳动条件
（一）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。
（二）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正，提出批评检举和控告。
六、社会保险和福利待遇
（一）甲方可以按照国家规定代其购买社会保险，购买保险的费用按照国家规定的承担比例由双方共同承担。
（二）甲方应为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所、劳动工具。
七、规章制度
（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
八、本合同变更
（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更合同的手续。
九、本合同解除
（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。
（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
1、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
2、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；
3、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；
4、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，不支付任何补偿金，并有权追求乙方的赔偿责任：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的（因乙方原因造成甲方直接或间接的经济损失达人民币5000元（含)以上的，视为给甲方造成重大损害）；
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
6、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；
7、被依法追究刑事责任的。
（五）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：
1、依照企业破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
十、合同的终止：
（一）有下列情形之一的，劳动合同自动终止：
1、劳动合同期满的；
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、甲方被依法宣告破产的；
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
（二）本合同期满前，甲方应向乙方提出终止或续定劳动合同的书面意向。甲乙双方同意续定劳动合同的，应在本合同期满前30日内办理续定手续。终止劳动合同的，应在本合同期满后3日内办理相关手续。
十一、合同因双方协商一致或一方原因解除，或合同自动终止，乙方必须在合同解除或终止之日与甲方办理物品交接手续，将甲方的物品全部移交给甲方指定人员，若乙方未能即日进行交接，甲方有权就损失向乙方要求赔偿。
十二、双方认为需要约定的其他事项：
（一）在本合同期内，乙方应严格遵守法律、法规及甲方的规章制度，认真服从甲方的工作安排。如果乙方严重违反法律、法规及甲方的规章制度，拒不执行甲方所安排的工作任务的，甲方有权随时提出解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。对于因此而造成的损失，由乙方负责赔偿。
（二）如果乙方要解除劳动合同，必须提前一个月以书面方式向甲方提出申请，以方便甲方可做出统筹工作安排。如果乙方未提前一个月提出书面申请就辞工，乙方应根据不足通知期天数向甲方支付代通知金（代通知金需以乙方离职前十二个月月平均工资为计算基数），甲方有权从应付乙方之工资中扣除相应的代通知金款项。
（三）乙方在工作期间，如果因事需要请假，必须提前一周以书面形式向甲方申请，经甲方批准后方可休息，每月事假不得超过两天。在合同期内，乙方旷工天数3天（含）以上的或者累计旷工5天（含）以上的，甲方有权解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。
（四）乙方通讯地址为【 】，乙方联系方式为：固定电话【 】，移动电话【 】。甲、乙双方确认：甲方向乙方通讯地址所送达的一切关于劳动关系的法律文书，均视为对乙方的有效送达。凡因乙方通讯地址和联系方式发生变更，未及时通知甲方的，由此而造成的一切不利后果，均由乙方承担。
（五）甲方的规章制度、乙方的岗位职责、双方的保密协议，作为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力，乙方在签订合同时要认真学习，并在合同期内要严格遵守。
（六）乙方确认，在本劳动合同签订之前，甲方已经全面向乙方告知了关于工作内容，工作条件，工作地点，劳动报酬构成及支付，以及乙方要求了解的其他情况。甲方已经按照乙方要求对本合同条款予以充分解释和说明，乙方确认其已清楚本合同每一条款的准确含义，并自愿签署及履行本合同。
十三、争议处理
甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解无效的可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可在十五日内向人民法院起诉。
十四、本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按按现行法律法规执行。
十五、本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
十六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：乙方：
法定代表人：
年月日年月日
附件：
1、乙方身份证复印件
2、岗位职责
3、规章制度
劳动合同书参考 篇17
甲方：
乙方：
上述地址和邮箱作为将甲方送达乙方法律文书的唯一方式，如有变更乙方有义务在5天内通知甲方，否则视为甲方已送达。甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、本合同期限
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自 年 月 日起。
二、工作内容及要求
1、甲方聘用乙方从事 工种(岗位)工作，乙方在生产(工作)中要按照工种(岗位)规定的数量和质量指标完成生产(工作)任务。
2、甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现、考核结果等升降乙方的工资、合理调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方安排。
三、劳动保护和劳动条件
1、甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动防护用品，如乙方从事有职业危害的作业，甲方应负责定期 对其进行健康检查。
3、甲方安排乙方从事特种作业，则乙方必须经过专业培训，并持有特种作业证书上岗。
4、乙方系女职工或未成年职工的，甲方应按国家规定对其进行特殊保护。
5、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。在生产过程中对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业，乙方有权拒绝执行。
四、劳动报酬和劳动时间
(一)劳动报酬
1、甲方根据按劳分配的原则和国家有关规定，必须以货币形式按月(周、日、小时)足额支付乙方的工资报酬。
2、甲方执行 岗位技能 工资制度。甲方应根据本单位的生产经营特点和经济效益，依据国家确定的工资指导线，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但支付给乙方的工资不得低于其适用的最低工资标准。
3、乙方依法享受探亲假、婚假、丧期间，甲方应发给乙方标准工资(基本工资)。
4、乙方在法定工作时间内依法参加社会活动，用人单位应视同其提供了正常劳动，并向其支付工资。
5、甲方延长乙方工作时间，应按照国家规定，支付乙方劳动报酬或安排补休，加班工资的计算基数按乙方基本工资。
(二)劳动时间
1、甲方必须严格遵守国家的工时制度，合理安排乙方的工作和休息时间。因生产、工作需要，甲方经与公司工会和乙方协商后，可安排乙方加班，但每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。
2、经劳动行政部门批准，甲方可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
五、劳动保险、福利
甲方按时足额为乙方缴纳工伤保险费。甲方将应缴纳的其它社会保险部分作为乙方所得工资总额的一部分，在发放乙方工资时一并支付给乙方个人，并由乙方按照其所属的当地劳动和社会保险部门的相关规定自行缴纳。
六、劳动纪律
1、甲方应当根据国家的法律、法规和有关的政策制定本单位劳动纪律，但必须经职工代表大会或职工大会、工会讨论通过后实施，并报劳动行政部门备案;
2、乙方必须自觉遵守国家的法律和甲方的劳动纪律，乙方违反国家法律的规定和劳动纪律，甲方有权按照有关的规定对其进行处理。
七、商业秘密条款
乙方必须保守甲方的商业秘密。
商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理决窍、客户名单、货源情况、产销策略等技术信息和经营信息。乙方如违反约定披露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密并造成甲方损失的，应按照《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定承担损害赔偿责任。情节严重的，按照《中华人民共和国刑法》第219条的规定追究刑事责任。
八、劳动合同的变更、解除和终止条件
(一)经劳动合同双方协商一致，劳动合同的内容可以变更。
(二)劳动合同的解除。
1、经劳动合同双方协商一致，劳动合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同且不必支付经济补偿，甲方解除劳动合同的方式为：解除劳动合同的时间界定为公司
下发解除劳动合同的文件和停发乙方工资的时间。
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或甲方的规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(4)依法被追究刑事责任的。
3、有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方 解除劳动合同：
(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 从事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作、经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
4、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
(2)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(4)法律、行政法规规定的其他情形。
5、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。若乙方未向甲方提交解除劳动合同的通知，并连续缺勤达3天的，则视为乙方擅自解除劳动合同，并承担由此给甲方造成的损失。劳动合同解除的时间界定为乙方开始连续缺勤的第一天。
6、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未按第五条缴纳社会保险的;
(4)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(5)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形的。
(三)劳动合同的终止
1、有固定期限的劳动合同期限届满的;
2、双方约定的终止劳动合同的条件出现;
3、劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止。
(四)其他
1、按照本合同第八条(二)款第3项的规定，解除劳动合同的，甲方应按规定向乙方支付经济补偿金。
2、解除(终止)劳动合同要办理解除或终止手续，并报当地劳动行政部门备案。
3、劳动合同解除(终止)后，甲方必须按照国家规定，及时为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照甲方规定办理工作交接。因乙方原因未办理工作交接手续，甲方不受本条的约束。
4、有固定期限劳动合同，在合同期满一个月前，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并办理有关手续。甲方未及时办理合同终止或续订手续而形成事实劳动关系并发生争议的，应当承担相应的法律责任。
九、违反劳动合同的责任
本合同任何一方违反劳动合同，应按照中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反有关劳动合同规定的'赔偿办法》的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金或经济赔偿金。
十、劳动争议处理
因履行本合同发生的争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，在规定期限内调解不成的，当事人应当自争议发生之日起60日内向延边州劳动争议仲裁委员申请仲裁。当事人也可以直接向寿光市劳动争议仲裁委员申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起起诉。逾期不起诉又不执行仲裁裁决的，裁决书即发生法律效力，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。
十一、其他事宜
1、本合同未尽事宜，按现行国家劳动法律、法规和有关的政策规定执行。
2、在本合同执行过程中，如有关条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，自新的法律、法规生效之日起，劳动合同的相关内容改按新的法律、法规执行。
3、双方经平等自愿、协商一致，可以制定本合同的补充条款。劳动合同的补充条款与本合同的其它条款具有同等法律效力。甲乙双方应当在劳动合同的补充条款上签字、盖章。
4、甲乙双方如修改本合同的有关内容，必须共同在修改之处签字或盖章。本合同未经合法授权代签或涂改无效。
5、甲方用工(包括新招、职工流动、变更、续签劳动合同等)必须在乙方的第一个工作日之前签订劳动合同。
6、本合同自订立之日起生效，具有法律效力。
7、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
十二、约定内容
1.凡属公司员工(包括高级管理人员)，必须按照1996年10月31日劳部发[1996]335号“劳动部关于企业职工流动若干问题的通知”中的有关规定，严格遵守企业保密制度。
2.保密内容
2.1全公司生产装置的平面图及产品配方工艺流程;
2.2各生产车间的工艺文件、操作规程等技术资料;
2.3公司试制、仿制的新工艺及新产品的试验数据、原始记录、工艺配方、技术资料与图纸样本等;
2.4公司内所有技术革新项目的科技创新发明;
2.5公司内幕信息不得对外泄露;
3.保密要求
3.1未经公司公开披露的内幕信息，不得以任何形式向外泄露。同时，不得以内幕信息为自己或他人谋利;
3.2不得利用公司商业机密为自己或他人从事与本公司的商业竞争，不得为自己或他人侵占或接受本应属于公司的商业机会;
3.3在合同期限内，不得向外单位和个人泄露技术资料;
3.4供用技术资料参阅，必须按公司有关规定办理借阅手续，经有关领导签字批准后方可带出档案室或技术室;
3.5不准利用休息日、节假日或空暇时间到同行业进行技术交流和传授技术;
3.6在接待外来人员学习、参观中，不得涉及机密事项;
3.7个人技术记录资料和有关资料要妥善保管好，按照档案管理规定，定期入档或销毁;
3.8凡属秘密科技情报、图纸、技术资料的交流，必须经董事长或总经理同意，个人不得擅自交换，有关生产动态、科技成果、技术资料、论文需向报社、杂志报道发表时，必须经分管领导同意。
甲方（盖章）__________________
乙方（签名）__________________
_____年_______月_______日