技术人员调配出国合同书

技术人员调配出国合同书（精选2篇）

技术人员调配出国合同书 篇1

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　第一条

　　1.应甲方邀请，乙方同意派遣名工程师组成的中国技术服务组，于__________年__________月__________日赴约;

　　2.在受甲方邀请的乙方中国技术服务人员应有准备，并且愿意同甲方的公司共同工作。

　　第二条

　　乙方人员在期间，应服从甲方国家的法律，受甲方的管理规章制度约束。

　　第三条

　　1.甲方负责向乙方人员支付乙方提出的每人每月的免税技术服务费。

　　上述免税技术服务费的__________%应以美元支付。

　　本条款提及的技术服务费自乙方人员到达之日起开始计算。

　　2.在甲方服务期间，乙方人员在工作或业余的全部时间内，应保证行为端正。

　　甲方对乙方人员在甲方服务期间的犯罪行为不承担责任。

　　第四条

　　甲方负担乙方人员往返中国和的国际旅费和每人不超过20公斤的超重行李费，并负责安排机票。

　　第五条

　　1.第三条1款中所提的技术服务费的__________%应以币支付给在的中国服务组，其余__________%应由甲方按银行当日公布的兑率折成美元。

　　2.所折成的美元应电汇中国银行转汇北京中国银行营业部公司号账号。

　　3.甲方应以书面形式将汇票情况通知中国驻甲方国大使馆经参处。

　　第六条

　　甲、乙双方执行合同期间，甲方同意：

　　1.为乙方技术服务组人员提供设备齐全的住宿;

　　2.为乙方技术服务组人员提供交通工具;

　　3.提供乙方必要和充分的劳保用品;

　　4.为乙方技术人员提供人寿保险;

　　5.为乙方技术服务人员提供足够的办公设施和用品;

　　6.在指定的医院或诊所为技术服务组人员提供医疗，但不包括镶牙、配镜和性病的治疗。

　　7.乙方技术服务组人员因公出差，应按照甲方人员待遇，发给出差补助费，以币支付给乙方技术服务组。

　　第七条

　　合同期间，乙方技术人员享受中、两国的全部公共假日。

　　第八条

　　1.乙方人员每年享受三十天的休假，工资照发。休假间工资应全部以美元支付。

　　2.乙方技术人员每年应得元的奖金，奖金的__________%以美元支付。

　　3.在甲方服务期间，甲方为乙方技术人员回国休假提供往返经济舱机票。

　　第九条

　　甲方还同意为乙方人员办理移民手续，其中包括：

　　1.办理出入境签证;

　　2.为乙方人员办理合同规定雇用期间的长期居住许可;

　　3.承担本条1和2款所产生的费用。

　　第十条

　　在合同期间内，乙方技术人员由于家庭不幸或其它原因，可请紧急事假十天。

　　1.准予乙方人员事假时，甲方不负责：

　　乙方事假人员旅费;

　　本合同第三条1款中所规定的技术服务费;

　　因乙方人员事假期满后不能返回而换人时所需费用。

　　2.乙方应负责：

　　从国内另行换人，替换不能返回甲方服务的技术人员;

　　承担换人所需的全部费用。

　　因乙方人员事假期满后不能返回而换人时所产生的费用。

　　3.在合同期间内，由于甲方或所在国原因，致使乙方人员不能工作时，甲方同意：向乙方技术人员支付双方同意的技术服务费款;

　　因甲方原因终止合同、甲方违反合同或阻挠合同履行时，甲方同意。

　　第十一条

　　1.乙方技术人员因身体不好或工伤，在两个月内不能痊愈时，乙方同意：

　　从中国另行派人替换上述人员;

　　承担替换人员从中国到的旅费。

　　甲方同意承担因病或工伤返回中国人员的旅费。

　　2.在合同期间内，技术服务组人员因工伤致残或死亡，甲方同意：

　　处理事故、工伤或死亡的一切善后事宜;

　　负担所产生的费用;

　　按现行的工人补偿法向死者伤残者支付抚恤金和/或补偿费。

　　第十二条

　　本合同未尽事宜，由双方通过友好协商解决。

　　双方对本合同的解释如有不同意见，发生分歧和争执，或由本合同产生或与本合同有关的其它事项，应根据的现行法律，提交双方均能接受的唯一仲裁人解决。

　　第十三条

　　本合同的执行从__________年__________月__________日开始，有效期限共__________年，此为第一阶段。

　　__________年合同期满后，双方应进一步商定延续合同期限和与之有关的条件。

　　第十四条

　　本合同共两份，分别用中、文写成，双方各执一份。两种文本具有同等效力，并对双方均有约束力。

　　甲乙双方于上述日期签字盖章为证。

　　甲方签字人：__________

　　乙方签字人：__________

　　时间：__________

技术人员调配出国合同书 篇2

　　甲方：

　　乙方 身份证号码：

　　因甲方单位需要，需聘用 建筑工程 专业 二级建造师，经过双方真诚友好协商，甲方同意聘用乙方，并达成协议如下：

　　一、 聘用期限

　　甲方聘用乙方的期限为 贰 年。即签订合同之日为起始时间后推 贰 年。

　　二、 甲方权利与义务

　　1、合同期间，甲方有权使用乙方的资格证书申报甲方公司的企业资质、保级、及年检。免费为乙方办理初始注册、续期注册、变更注册、年检、继续教育等相关手续，并在《执业手册》上记录聘用期间的执业情况。

　　2、合同期间，乙方资格证书只用于甲方的企业资质升级、保级及年检等，甲方不得利用乙方的资格证书、注册证书、执业印章及个人资料等参与任何形式的工程项目活动。

　　3、合同期间，若甲方工程项目用由乙方证书参与招投标或担任项目经理的，必须取得乙方的同意，需另行签订协议并支付报酬。私自将乙方证书用于招投标或担任项目经理，乙方不承担工程项目的相关责任，全部责任由甲方承担。

　　4、合同期内，若因甲方原因终止注册或注册不成功，甲方需继续支付乙方聘用费用(自协议签署日期起算，不足6个月按6个月支付。超过6个月不足一年，按一年起算)。并及时退还乙方提供注册所需的全部相关证件及材料。

　　5、合同期间，甲方负责乙方每年的继续教育等相关费用。若乙方因工作原因,无法参加继续教育学习，甲方有义务请人代之学习，如果国家要求乙方必须到现场，乙方必须配合到现场参加学习。(所产生的费用由甲方承担：培训费，差旅费，住宿费等)。

　　6、甲方应妥善保管乙方的注册证书及其他有关材料。注册建造师执业印章及执业资格证书，毕业证书原件等，应在注册成功后(10个工作日内)及时交还乙方本人保管，但牵及单位年审乙方须提供有关证书原件时，乙方有义务及时(5个工作日内)向甲方提供相关证件。(如需快递或者专人送达相关费用由甲方支付)。

　　三、 乙方权利与义务

　　1、乙方保证提供证书及相关证件必须真实，如果有伪造证件则一切责任由乙方承担(如果假证件造成甲方企业注册时的额外支出，相关费用由乙方承担)。

　　2、在甲方办理资质升级、保级、年检及受到建设行政主管部门的检查时，若建设行政主管部门要求必需提供乙方身份证、学历证等证明材料原件时，乙方需积极配合(所产生费用由甲方承担)。

　　3、甲方在申请注册期间，乙方积极配合甲方进行初始注册，以便顺利注册成功。

　　4、聘用期间乙方可按照甲方要求提供执业范围之内的工程咨询服务。

　　四、 聘用工资及支付方式

　　1、聘用(兼职)报酬最低标准￥ 元/壹年。

　　2、支付方式可用现金，支票或转账。

　　3、乙方合同期内的聘用工资，由甲方按照合同为准按时支付给乙方。

　　4、乙方提供银行账号以便甲方付款(付款金额及日期以乙方所提供的银行

　　账号流水记录为准)。

　　开户行:

　　户名:

　　账号:

　　五、 违约责任

　　1、甲方按相关业务部门要求，负责乙方在注册期内的继续教育学习的一切费用及手续。如甲方无法在注册期满前完成乙方的继续教育学习手续和转注册的证明材料，造成乙方无法转注册，甲方应向乙方继续支付双倍聘用工资(一月计算)直到证书可以满足转出条件为止。

　　2、符合转注册条件之后：聘用期满后2(贰)个月内，甲方必须为乙方办理转出的一切手续(包括所属建委变更注册的一切手续)，不得以任何理由为难乙方(甲，乙双方自愿续签除外)，如果甲方不按时给乙方办理转出手续，所超出聘用期间2(贰)个月后的工资甲方需双倍支付给乙方

　　3、由于甲方原因发生乙方的资格证、注册证丢失或吊销，甲方赔偿乙方相关损失，其相关损失计算方法如下：资格证、注册证丢失，甲方应负责为乙方在聘用期限内补办;不耽误乙方正常注册，否则甲方须继续支付乙方双倍聘用工资，直到证书发下来为止。

　　4、乙方必须在甲方公司注册满 贰 年，才可以转注，如提前解聘，乙方需赔付甲方未到期期间的双倍聘用工资，并且甲方有拒绝转出的权利。

　　5、如果因乙方未及时提供相关证件而延误了甲方办转注册或注销，2(贰)个月转注册或注销时间应顺延，以签订证书移交协议时间为准。

　　六、 解聘

　　1、在协议有效期内，甲乙双方不得擅自单方解除协议，如因此造成损失，由擅自解除协议一方负责。如果甲乙双方在协议期内需要变动协议，应本着相互支持与理解的原则，提前一个月通知对方，以便另一方做好工作安排。

　　2、如果双方同意解除协议，甲方应提前出具乙方解聘证明、职业道德证明等有关转注册证明，方便乙方办理转注的手续，并返还乙方的留存在甲方处的所有证明文件(注册证等)，不得无故刁难。

　　3、在下列情况下，乙方有权提前解除协议：

　　(1)甲方不能按期支付工资;

　　(2)由于甲方原因初始注册不成功;

　　(3)甲方有其它违约行为。

　　(4)甲方擅自在甲方企业注册除二级建造师以外的乙方的其他证书。

　　4、本协议自签订之日起生效，有效期至聘用期结束。协议到期后，如双方无异议，协议可自动延长，延长期为 壹 年。如有异议，双方友好协商解除该协议，但主张解除方应提前 壹 个月通知另一方。

　　七、劳动合同使用

　　乙方在注册过程中所签订的相关“劳动合同”只用于注册程序使用，不具备任何法律效应。以后甲乙双方发生纠纷以本合同为准。

　　八、聘用期满事宜

　　聘用期满，双方有意签订续聘合同，具体条件由双方另行商议，按照当时行情重新约定相关事宜。

　　九、 本协议一式两份，双方各执一份，具同等效力。未尽事宜，双方再协商解决。

　　十、争议解决办法：原则上双方协商解决，协商不成时，由提出异议方到其所在地人民法院提起诉讼。

　　甲方：(签字盖章) 乙方(签字)： 代表： 代表：

　　电话： 电话： 传真： 传真： 地址： 地址： 电子邮件： 电子邮件：

　　签订日期：

　　年 月 日签订日期： 年 月 日